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大学生就业市场歧视现象探究本文在调研基础上，对大学生就业市场歧视现象的原因进行了深入地剖析,从用人单位、毕业生自身、高校及政府四个方面提出了相关的建议与对策，旨在找出解决就业歧视的方法，促进大学生的就业。 关键词：大学生 就业市场歧视 影响因素 建议与对策 大学毕业生作为国家发展、社会进步的宝贵财富，却在社会文明日益发达的今天，遭受到诸如此类的歧视，使得毕业生就业难，阻碍了他们前进的步伐，造成人才浪费现象严重。如何改善大学生就业市场的歧视现象，本文将在实证研究的基础上进行探讨。 1. 大学生就业歧视的现状分析 大学毕业生市场上的就业歧视是指那些具有相同或相似劳动能力、教育、培训和经历的大学毕业生在求职过程中，由于某些与劳动生产率或是劳动效率无关的非经济个人特征所引起的，由用人单位单方面表现出来的，不给予其公平就业机会的行为。 目前，大学生就业问题已经成为高等教育研究领域的热点问题,也是全社会关注的焦点问题。通过对石家庄经济学院243位2006年毕业大学生进行的有关就业歧视的调查显示：68.3%曾遭遇过就业歧视。其中，26.3%的人称遭遇过户籍歧视，24.1%的人称遭遇过性别歧视，29.7%的人称遭遇过校别歧视，11.6%的人称遭遇过经验歧视，还有8.3%的人称遭遇过身高、容貌歧视。可见，歧视现象对当前大学生就业有着严重的影响。 2. 大学生就业歧视的原因分析 主要从社会、学校、用人单位以及大学生四方面因素入手，分析歧视现象产生的原因。 通过就业歧视影响因素模型可以看出，就业歧视现象的产生是多方面作用，相互影响的结果。 2.1 用人单位原因 调查结果显示：62%的人认为就业歧视主要是由用人单位单方面所引起的。这是由于我国劳动人事制度改革的深入，各基层企事业单位的用人自主权越来越大，可根据自己的实际需要来选择毕业生。毕业生供大于求时，用人单位就会对挑选毕业生更加的慎重。他们在招聘条件上用户籍、性别加以限制，使得大学生在求职过程中屡遭歧视。同时有些用人单位人力资源管理水平落后，机构缺乏，人员素质低下，对岗位缺乏科学的职务说明，在招聘中容易出现主观随意性。 2.2大学毕业生原因 2.2.1 个性心理 调查显示：73%的人在遭遇到就业歧视时会忍气吞声，18%的人和用人单位申辩，只有3%的人会向有关部门反映。应试教育使很多大学生缺乏主动性思考，不具备较好的观察能力和分辨能力，心理承受能力及心理素质不强，甚至在招聘时因遭到挫折而垂头丧气，丧失斗志，在面对歧视时退缩不前。另外，部分高校对于大学生就业指导工作的不重视，使得毕业生在职业辅导、就业心理方面缺乏足够的认识，对相关法律法规也不熟悉，面对用人单位的歧视现象时无法应对，只能选择放弃。 2.2.2 职业期望过高 就业歧视和大学生的就业观相关联。一些大学生把自己的职业期望定得很高，过度看重自身价值，认为自己能够从事高薪的工作，盲目追求名气大的企业，对于那些一般的企业，则是把他们当成是踏板，积累了一两年的经验就想着跳槽到好公司去，忽视了企业对他们的栽培，这也会导致了企业歧视现象的产生。 2.2.3 大学生自身能力因素 由于高校持续扩招，毕业生人数剧增，大学生的综合能力下降，缺乏与工作相匹配的工作能力、适应能力，这也是用人单位拒绝大学生的原因之一。 2.3 社会因素 我国人才机制不健全，对什么是人才，怎样高效地使用人才，缺乏科学的导向；就业市场不健全，缺乏必要的、有效的宏观调控，反就业歧视的法律不完善。尽管《劳动法》明确规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。但由于政府相关机构在执行和监督方面做的力度不够，因而各种歧视得以滋生和蔓延。 2.4 高校的人才培养模式的影响 高校专业设置不合理、专业调整不及时，使得就业市场的供求产生不平衡。长期以来，高校的运营机制一直是计划招生、统一分配的计划体制，很多高校的专业设置和调整不是面向市场需求，而是单纯立足于自身师资条件，招生与专业设置与市场需求脱节，使得产生人才拥挤现象，导致歧视的产生。 3 解决大学生就业歧视的建议与对策 要有效地遏制和消除大学生就业中的不公平现象，就要首先要明确理清政府、用人单位、毕业生个人、学校四者的关系，准确地界定各白的责、权、利。 3.1 建立、完善法律法规 加强制度建设 政府作为宏观调控者，应继续改进就业政策，制定反就业歧视的法律法规，用有效的法律和行政手段来规范就业市场主体的行为，加快就业市场的建设，消除各种壁垒和隔阂，如户口限制和进人城市的指标控制，形成统一开放的就业市场。 3.2引导用人单位提高人力资源管理水平，改善招聘手段 用人单位要科