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如何发挥工会活力 做好新形势下国有企业职工群众工作十一届全国人大五次会议上政府工作报告指出，当前，世界经济复苏进程艰难曲折，其不稳定性不确定性上升，主要发达经济体失业率居高难下，增长动力不足，新兴经济体面临通货膨胀和经济增速回落的双重压力。我国发展仍处于重要战略机遇期。面对新的形势，如何在国有大型企业，发挥工会组织的作用，激发工会活力，做好国有企业职工群众工作？关键在于加强工会基层组织建设，夯实基层工会工作基础，面对面、心贴心、实打实服务职工在基层，脚踏实地、真抓实干。这就要求各级工会必须转变作风，激发活力，切实在实打实服务职工、服务基层、服务社会方面有所创新，有所作为。笔者认为： 一、预破先立，从共识入手，为基层服务、职工服务为第一责任不能变 马克思主义哲学观强调了人的意识的反作用力，思想是行动的先导，思想是指引和约束具体行为的强大动力。从我国工会80多年的历史发展来看，经验告诉我们，坚持工会的社会主义性质，坚持维护职工群众合法权益，是工会活力永存的核心和根本。对于工会组织和工作者，从共识入手，确立基层服务为第一责任不能变。在思想认知上，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。在工作执行上，实打实服务职工在基层，维权在基层，为基层做准做实做好服务工作，出实招、办实事、办好事、促发展、维权益，义不容辞，是第一责任。如何做到？就必须从源头抓起，从思想根源入手，营造“一切为了职工，一切为了基层”的良好氛围。面对面，沟通交流、有的放矢促膝交谈，问需于职工，问计于基层。心贴心，一对一释疑解惑，求同存异研精覃思，推动、引导工会工作上台阶。实打实，为职工和企业服务，在促进企业发展中维护职工权益，企业惠及职工，群策群力促职工和企业和谐共进。以学习促提高、以学习促发展、在发展中维护职工权益，使服务基层服务职工意识植根于每位工会干部职工的头脑中，常修为政之德、常怀律己之心、常葆进取之志，常思创新之法，不断增强一切为了服务职工和企业的思想意识，不断提升服务基层的能力，贯彻依法科学维权的工会工作要求，真正从思想上入手，确立为基层服务、为职工维权的第一责任不能变，做准 、做实、做好服务工作，促进工会工作与时俱进。 二、精益求精，从人本突破，为基层服务、职工服务的最低基准线不能变 依法科学维护职工权益，是工会工作重中之重。树立人才是第一资源思想，建立健全培养工会人才、吸引人才加入工会服务职工和企业队伍、用好工会的工作人员的良好机制，加强工会工作人员的道德品行、人格操守、职业操守、专业服务、业务技能技能提升等基本功的修养，在为服务基层、服务职工、服务企业、服务社会的过程中，工会工作人员应该做到： 第一，爱岗敬业，境界要高。干一行爱一行。工会工作人员和为工会事业发展上台阶推波助澜的热心于工会工作的工作人员，能充分认识并珍惜、热爱本职工作，自觉主动履行岗位职责；以积极向上的健康快乐心态和全心全意为人民服务的思想；具备强烈的事业心、责任感和高度负责的实干精神，爱岗敬业，做到把工作环境搞透，把操作程序搞透，把所用业务搞透，把工会工作做活。境界要高，急党政所急，急职工所盼，做工会所能，使承担工作责任明确、履行工会职责有力，充分发挥工会“大学校”作为。 第二，熟悉业务，眼界要宽。工会工作涉及面广，为了正确处理各方面关系，工会工作人员不仅要熟悉人力、安全、财经、生产等方面的方针政策和各种涉及合法劳动者的法律法规与制度，还要了解、掌握一定的社交礼仪、社会活动组织和其他方面知识和常识，以确保在服务职工、服务基层、服务社会过程中，处理的准确性、正确性、全面性、灵活性、时代性。只有熟悉了规则、具备了娴熟的工会业务技能，才能更好地服务于基层，服务于职工，服务于社会。在工作中做准、做实、做好服务，避免对于处理工会服务基层工作过程中“老办法不能用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用”的软肋，着眼于多层次、多样化的需求和时代性的特征，解决职工最现实、最关心、最直接的问题，切实在服务职工、服务基层，服务社会过程中，保障维护职工和企业利益共创、共建、共享、共赢。 第三，求真务实，小节要慎。工会工作涉及广泛，服务事项琐碎繁杂，工会工作人员必须自觉遵守《工会法》、《企业工会管理条例》和相关的工会规章制度，正确处理国家、集体和个人三者利益关系，求真务实，把好关口。小节谨慎，合理处理，依法维权，做到“不唯上，不唯情（钱），只唯法”，使工会工作真正做到职工生病上门看望、职工有呼声座谈交心，职工有困难分忧解难，职工有烦事温情相助，职工有难事找工会解决，把服务职工、服务基层、服务社会的工作做准、做细、做实、做的更好，在服务上做到“四个不”：不搞形式主义走过场、虎头蛇尾，不给基层添麻烦、增加负担，不搞层层陪同，不影响基层企业和广大职工的日常生产生活，切实做到让党委、行政、社