工会组织在企业文化建设中为与不为.docVIP

工会组织在企业文化建设中为与不为企业文化建设是企业有目的地通过精神和文化的力量,从管理的深层次上规范企业和职工的行为,为实现企业发展目标而服务的一系列活动。企业文化建设是凝聚职工思想、提高职工素质、展现企业形象、增强企业核心竞争力的有效途径和根本保证。工会作为企业联系职工的桥梁和纽带，在参与企业文化建设的各项工作中有着独特的优势，发挥工会组织在企业文化建设中的作用,既能为工会工作拓展新思路、增加新内容，也有助于提升工会组织在企业发展大局中的地位，工会组织在企业文化建设中大有可为。另一方面，企业文化建设又必须是企业党政工团以及企业主要负责人和企业职工诸方面共同参与的系统工程，工会作为参与其中的一方，不应该大包大揽，更不可能无所不为。换言之，工会组织在企业文化建设中，既要有所为，又要有所不为。 一、工会组织在企业文化建设中应大有可为 第一，从工会组织的性质和职能看。首先, 《工会法》规定，工会对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律教育，以及科学文化、技术教育，提高职工的思想道德、科学文化和技术业务素质，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。这是法律赋予工会组织的神圣职责，它明确了工会组织在企业文化建设中具有教育和指导作用。其次，工会具有广泛的群众性。工会是职工群众自愿参加的组织,群众性是工会的基本属性和特征，因此,在企业文化建设中工会有巨大的号召力,可以最大限度地把职工群众组织起来,使企业精神、企业价值观念、职业道德等更加深入人心。第三，工会具有工人阶级的先进性。工会作为先进的工人阶级群众组织, 应当把倡导和建设先进的企业文化作为自己义不容辞的责任,必须旗帜鲜明地抵制和反对颓废的、消极的文化腐蚀职工队伍,提倡和建设健康、科学、积极向上的文化。 第二，从工会组织的自身优势看。工会参与企业文化建设具有自身优势:一是组织优势。工会具有健全的组织体系,在单位有基层工会、车间工会、在班组有工会小组。二是工作优势。工会的工作是一种群体化、形式多样的、丰富多彩的非行政的方式,能够广泛地吸收职工群众参加,多方听取和积极反映职工群众的意见,容易得到职工的理解、支持,从而激发职工对企业目标的认同感,增强职工的主人翁责任感，强化企业文化建设的群众基础。三是阵地优势。工会拥有“职工之家”等众多的阵地和比较完善的文化、宣传、教育、娱乐设施；各种形式的社团、协会组织；每年还为职工订阅和购置大量的报刊、杂志、书籍等。 第三，从工会组织的作用看。工会组织在企业文化建设中具有独特的作用。一是桥梁纽带作用。企业文化建设要经历一个漫长的积淀过程,不是一朝一夕的事,工会可以把一代代企业家和员工联接起来，去营造、培育和发展企业文化。二是帮助职工树立主人翁意识。工会组织通过保障工人阶级的主人翁地位,使广大企业员工当家作主,从而形成强大的内聚力。三是发挥职工的主体参与作用。开展企业文化建设，必须坚持以职工为主体, 充分认识到企业员工是企业文化建设的主要因素。要摆正经营者和员工的关系, 要充分发挥工会和职代会的作用,要尊重员工,关心员工,千方百计地调动员工的积极性、创造性,把企业的经营目标、战略决策化为员工的自觉行为，这样才能塑造一个良好的企业文化氛围。四是工会组织在企业员工思想政治工作方面也有一定作用。思想政治工作是培育企业精神,建设企业文化的重要手段。从企业文化的角度看,企业目标、企业哲学、企业宗旨、企业精神、企业道德和企业风气等都与思想政治工作相关联,工会能够与企业党组织和行政组织共同形成思想政治工作的合力。 第四，从工会组织参与的途径和方法看。企业文化的内容十分丰富，但对广大职工而言，最重要的是企业价值观、企业精神、团队意识等，企业文化是思想行为的沉淀，需要长期培育，实践证明，企业文化的发展离不开阵地这一硬件建设，即企业文化建设需要透过一定的途径和方法来强有力的推动，工会组织在这方面有得天独厚的优势。第一、工会可以文体活动为载体，增强企业文化的渗透力。工会能够建立和拥有多个不同功能、不同规模的文化阵地，诸如职工读书室、荣誉教育室、多功能媒体室等来营造浓厚的企业文化氛围；工会能够组织主题鲜明的文化体育活动，让员工在寓教于乐中理解企业理念，培育团队精神。像演讲比赛、职工运动会、歌咏比赛、安全生产知识竞赛、技术比武等等，把员工喜闻乐见的文化体育活动与企业文化的重点紧密联系起来，把文化娱乐融于企业文化建设之中。第二，工会可以送温暖工程为载体，增强职工对企业的归属感。企业文化建设提倡以人为本，而工会工作的目标之一，就是最大限度地调动广大职工的积极性和创造性。工会根据各个不同时期的工作重点组织开展慰问活动。如逢年过节“送温暖”、防暑降温“送清凉”等等，拉近了企业与职工的距离，增强了企业的凝聚力。第三，工会可以建设“职工之家”为载