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提高劳动者报酬在国民财富初次分配中比重摘 要：随着经济的飞速发展，我们国家的经济总量取得了骄人的成绩，但一些问题也随之而来。近年来，劳动者收入在国民财富初次分配中所占的比重逐年下降，这个话题逐渐被人们所关注，在本文中学生将基于对劳动者报酬结构的完善来为提高劳动者报酬在国民财富初次分配中的比重建言献策。 关键词：劳动者报酬 初次分配 劳动者报酬结构 随着改革开放的不断加深，我们国家的经济一直呈现着高速增长的态势，甚至跃升为了世界的第二大经济体。可是，伴随着经济的高速增长，一些暴露出来的问题也开始为人们所担忧，其中很重要的一个就是国民财富的分配问题。近些年来，根据统计数据我们不难发现国民财富初次分配的结构严重失衡。从1997 至2007 年，中国的劳动者报酬占GDP 的比重从53.4% 下降至39. 74%; 中国的资本收入占比持续上升，企业营业盈余占GDP 的比重从21.23%上升至31． 29%; 政府预算内财政收入占GDP 比重从10.95%上升至20.57%，若加上预算外收入、政府土地出让收入和中央及地方国企每年的未分配利润，政府的大预算收入几乎占到了国民收入的30%，而发达国家劳动者报酬占GDP 的比重大致在65~80%的水平，我们不仅低于所有发达国家,并且低于一些增长速度和发展阶段不如我们的国家。同时，我们还发现劳动者报酬的增长速度低于国民经济的增长速度,也低于财政收入的增长速度，这些问题势必会给我们的社会带来很多不安定的因素。对于于劳动者报酬在国民财富初次分配中的比重偏低，在本文中，学生将基于劳动者报酬的结构这个角度，对此问题提供一些可供选择的解决措施。 一、劳动者的报酬结构现状 根据国家统计局提供的国民经济核算体系的指标解释，劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。包括劳动者获得的各种形式的工资、奖金和津贴，所享受的公费医疗和医药卫生费、上下班交通补贴等。 本文将劳动者报酬的构成内容划分为两个基本模块：直接薪酬与间接薪酬，其中直接薪酬包括固定性薪酬（基本工资）及可变性薪酬。 二、一些薪酬理论 1.人力资本理论 20 世纪60 年代,美国经济学家西奥多?舒尔茨创建了人力资本理论。舒尔茨认为,人力资本是指劳动者所具有的知识、技能和健康状态,这种知识与技能可以为劳动者带来工资等收益, 它应该和物质资本一样享有企业剩余索取权。这意味着人力资本在社会财富创造中由从属地位向与物质资本平等地位发展。 2.分享经济理论 20 世纪70 年代,美国经济学家威茨曼提出了分享经济理论,即劳资共享收益分配理论。他认为传统工资制度中工资与企业效益没有直接联系,而在分享经济中工资与企业效益通过指数而直接相连,并确定工人和雇主在收入分配中的分享比率。 3.委托代理理论 20 世纪70 年代末美国经济学家密希尔?詹森和威廉姆?麦克林提出委托―代理理论。该理论认为,委托人(股东) 和代理人(经理层) 之间存在着利益的不对称和信息的不对称。委托人为了防止代理人损害自己的利益,要求对代理人进行监督,但如果监督过严的话,不仅成本过高而且不利于公司的经营管理;如果监督松懈的话,委托人的利益又得不到有效保护。这样就需要建立既能有效约束代理人行为又能激励代理人努力经营的制度安排,而有效的安排就是把经理的报酬和股东的利润联系起来,让经理持有股票期权,享受股票利润。 三、对我国劳动者报酬结构的完善建议 对于整体性薪酬的直接薪酬那部分，当前我们国家主要还是通过劳动力市场的供求状况、最低工资保障制度等路径来决定的。 1.提高这部分在国民财富分配中占比，提出几种路径 1.1规范企业基本工资标准的确立 根据边际生产工资率理论，劳动者的工资率应该等于边际生产产品的价值。劳动者作为企业的生产主体，他们理应是对生产产品的成本有个切身的把握，那么，据此我们应该逐渐强化工资集体谈判机制，让劳动者也加入到工资标准制定的行列中，有效防止企业肆意压低工人工资。同时，依据边际生产工资理论，我们可以有效的抵御通货膨胀带来的实际工资的减少，因为随着边际产品价值的增加，工资率也是增加的。 1.2使工资绩效考核制度更加透明化 只有我们建立了透明的工资绩效考核制度，也就可以更好的避免企业对于员工的劳动报酬的隐性削减。 1.3大劳动者职业技能培训，提高劳动生产率 就劳动者个人而言，劳动报酬是劳动生产率的反映，劳动生产率的高低决定劳动报酬的多少，这是社会主义市场经济的基本规律，所以，我们要想从根本上提高劳动报酬的比重，就是要提高自身的劳动生产率，同时建立与劳动生产率挂钩的工资制度。 2.对此，主要有一下几种具体方式： 2.1员工持股计划 让员工通过持有