基于能力的薪酬设计方案问题研究.pdfVIP

科技进步理论与管理 基于能力的薪酬设计方案问题研究 ! ( 刘冬银 龚 慧 ’ 华中科技大学 管理学院 湖北 武汉 深圳市广大纳米工程技术有限公司 广东 深圳 ’ + ’ $ )* +$,,-+ (* %!./-( 摘 要 基于能力的薪酬设计方案 在越来越多的公司得到了应用 主要探讨了基于能力的薪酬设计方案兴起的背 ’ % 景 作用和实施难点 并提出了一些建议 ( ’ % 关键词 能力薪酬 设计方案 + 中图分类号 文献标识码 文章编号 $ 0(-(*( ’ /,,/1-$+. (,,+ !(1,!,+1,( 查 而后排出职级职别 将同等级同类别的 为基础的 符合这一要求 ’ ’ ’ % ! 基于能力的薪酬设计方案兴起的 职位归类归档’最后根据实际情况制订出本 % $基于能力的薪酬设计方案还能够对 背景 企业的薪酬标准 显而易见 传统的薪酬战 变化的心理合约问题做出部分反应 在这种 % ’ % 略无法适应企业和员工的需要 没有办法将 情况下公司和雇员的关系并不是终身雇佣 基于能力的薪酬设计方案的产生是由 ’ 一系列复杂因素造成的 职工的能力差距在薪酬上体现出来’因此无 的关系’ 雇员的身份由企业人变成社会人% 法对员工产生激励作用 另外 由于组织层次的减少 改变了以前以 #!$全球竞争的加剧迫使公司将提高核 % ’ ’ $ $组织结构在今天也发生了巨大的变 传统职务为晋升途径的方式’职业定位没有 心竞争力作为孜孜以求的目标% 而核心竞争 革 正从机械模式向有机模式转变 减少了 以前清晰 这使得员工在心理上有一定的失 能力的本质就是附加在企业人力资源 资 ’ ’ %