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基于个人效用最大化的最优退休年龄分析 曲双石 (山东大学 经济研究院（中心），济南 250100) 【摘要】我国现有退休年龄近年来遭到人们质疑，法定退休年龄与最优退休年龄脱节现象严重。本文分两种情况建立了两个经济学模型，从个人一生效用最大化的角度分析了此问题，给出了个人最优退休年龄的公式，并根据此公式进行了定量分析，提出了可行性建议。 【关键词】效用 最大化 模型 退休年龄 最优 The Analysis of the Optimal Retiring Age Based on the Maximization of Individual Utility Qu Shuangshi 【Abstract】The retiring age of our country is oppugned in recent years. The problem that legal retiring age is out of keeping with optimal retiring age is serious. In this paper, I establish two economic models in two conditions and analyze this problem based on the maximization of individual utility. I get the formulas of optimal retiring age and analyze this problem quantificationally. Finally, I offer feasible proposals. 【Key Words】Utility; Maximization; Models; Retiring Age; Optimal 一．引言 在2008年10月21日举办的第三届中国劳动论坛上，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平透露，由于未形成养老保险转制成本支付机制，导致企业社会保险费率过高，养老保险金缺口巨大。相关部门正在酝酿在条件成熟的情况下延长劳动者的法定退休年龄。也就是说，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。“晚退”方案的提出，根本动因是随着我国老龄化的加速，养老金缺口增大，“晚退”可以延迟社会保障福利支付，减轻社会负担。但，退休年龄推后在短时间内缓解养老金的压力，本就严峻的就业形势更加恶化老年人“霸岗”导致社会效率降低, 退休是指工作到一定年限, 达到规定年龄,而且符合退休条件的国家工作人员和企业职工, 根据国家法律或政府法令、规定, 离开工作岗位, 领取一定数额的退休金以维持生活, 安度晚年。可见, 退休实质上体现了员工工作到一定年龄后, 人员的自然分离趋势。退休制度是人力资源保护的重要内容, 也是实行社会共济, 保护社会困难群体, 维护社会稳定的需要。我国实行统一的退休制度, 而且现行基本养老保险制度是选择社会统筹与个人帐户相结合的部分积累制。 目前，我国法定的职工退休年龄是: 男年满60周岁, 女工人年满50周岁, 女干部年满55周岁。特殊工种可以提前退休,而其他情形下的提前退休或延迟退休则有非常严格的限制。这一现行的退休制度的规定, 主要是依据1978年国务院颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。然而，其确定的理论基础是什么? 科学依据又如何? 迄今为止, 此方面的定量成果较为鲜见, 而对于如何通过构建理论模型来确定合适的退休年龄问题研究性文献同样并不多见。雷勇、蒲勇健（2004）[1]基于最大化养老金福利的角度，建立经济学模型并求出个人最优退休年龄公式，得出最优退休年龄与参加工作年龄、年利率和死亡年龄成正相关关系。邓大松、王增文（2008）[2]基于个人效用最大化的角度，建立经济学模型，分析了人口死亡率与最优退休年龄之间的动态变化关系，得出我国存在法定退休年龄与最优退休年龄不同步的现象，最优退休年龄应该随死亡概率的降低而提高，并提出了可行性建议。徐爱荣（2006）[3]则定性的分析了我国的提前退休现象并给出了政策建议。 本文试图从个人效用最大化的角度分析此问题，分两种情况（无内部退养制度与引入内部退养制度）建立经济学模型，给出个人最优退休年龄的公式，并对其进行定量分析，进而提出可行性建议。 两状态模型（模型Ⅰ）的建立及分析 1.建立模型