人力资源开发与管理的运作方法（Human resources development and management methods of operation）.docVIP

人力资源开发与管理的运作方法（Human resources development and management methods of operation） Ppdf的英文全称是: personal performance development file.中文是: 个人职业表现发展档案, 也可译成个人职业生涯发展道路. 在发达国家的不少企业里都有一种称为ppdf的东西.这个东西看起来很简单, 但是作用却非常大.有不少的企业、公司靠它将自己的员工形成了一种合力, 形成了团队, 为了单位的目标去努力实现自我价值.为什么它能起到这样的作用呢? 主要是它将所有员工的个人发展, 同企业的发展紧紧地联系在一起.它为每个员工都设计了一条经过努力可以达到个人目标的道路, 使他明确只有公司发展了, 他个人的目标也就可以实现了.这实际上是一种极有效的人力资源开发的方法.正因为如此, 许多企业纷纷效仿 所谓职业生涯, 是一个人一生的工作经历, 特别是职业、. 职位的变动及工作理想实现的整个过程.职业生涯的管理, 就是帮助员工具体设计及实现个人合理的职业生涯计划. 每个人对自己的一生都有良好的理想设计, 这些设想有的可以实现, 有的可能就不会实现.当一个人在一个单位工作时, 如果这个单位的管理者能够为他去进行设计, 他就会有一种追求感.管理者给员工进行具体的设计时, 要使他们的职业生涯计划建立在现实的、合理的基础上, 并且通过必要的培训、职务设计及有计划的晋升或职务调整, 为他个人的职业生涯发展创造有利条件. 为员工设计职业生涯发展计划有许多好处: ①可以更深地了解员工的兴趣、愿望、理想, 以使他能够感觉到自己是受到重视的人, 从而发挥更大的作用.②由于管理者和员工有时间接触 , 使得员工产生积极的上进心, 从而为单位的工作做出更大的贡献.③由于了解了员工希望达到的目的, 管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训.④可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域, 从而使个人目标和单位的目标更好地统一起来, 降低了员工的失落感和挫折感.⑤能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标, 从而达到稳定员工队伍的目的. 个人的职业生涯发展计划基本上有三个方向: ①纵向发展, 即员工职务等级由低级到高级的提升; ②横向发展, 指在同一层次不同职务之间的调动, 如由部门经理调到办公室任主任.此种横向发展 可以发现员工的最佳发挥点, 同时又可以使员工自己积累各个方面的经验, 为以后的发展创造更加有利的条件; ③向核心方向发展, 虽然职务没有晋升, 但是却担负了更多的责任, 有了更多的机会参加单位的各种决策活动.以上这几种发展都意味着个人发展的机会, 也会不同程度地满足员工的发展需求. 下面我们来看一个简单的ppdf法. 1.ppdf的主要目的 Ppdf是对员工工作经历的一种连续性的参考.它的设计使员工和他的主管领导, 对该员工所取得的成就, 以及员工将来想做些什么有一个系统的了解.它既指出员工现时的目标, 也指出员工将来的目标及可能达到的目标.它标示出, 你如果要达到这些目标, 在某一阶段你应具有什么样的能力、技术及其他条件, 等等.同时, 它还帮助你在实施行动时进行认真思考, 看你是否非常明确这些目标, 以及你应具备的能力和条件. 2.怎样使用ppdf Ppdf是两本完整的手册. When you want to achieve a goal, it provides you with a very flexible file. After filling in all the items of PPDF, hand it to your direct leader and leave a copy of the book by yourself. The leader will seek you and tell him what time you want and what way you will achieve your goal. He will work with you to analyze each of them and show you which goal you are designing is too far and should be a little closer; which goal is too close to push. He may tell you what time should be in the evening, and the amateur training unit, he might also design a more suitable for you for you. In any case, yo