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非法用工的具体行为及企业的防范措施 【摘 要】随着我国社会主义市场经济的发展，诸多弊病逐渐显露出来，其中影响较甚的“非法用工”行为性质极为恶劣，严重干扰了市场经济稳定性。而和谐稳定的企业劳动关系对企业持续健康发展具有十分重要的推动作用，而和谐稳定的劳动关系有赖于企业劳动关系协调机制发挥作用。就此类问题，本文重点从非法用工行为方面、企业诸多防范措施等方面入手，探讨和谐劳动关系建设的路径。 【关键词】非法用工；企业；防范措施；探讨分析 【引 言】 在经济发展时期背景下，建立现代化企业管理制度的基本前提就是确保企业和谐健康发展。劳动关系是众多社会关系中的一个重要内容，“非法用工”阻碍了社会经济关系的健康运行、企业的和谐稳定。因此，健康稳定的劳动关系需要依托完善的劳动关系协调机制。劳动关系协调机制有企业内部协调和公共部门协调之分。健全有效的企业内部劳动关系协调机制可以把大多数冲突消除在发展初期。 1.非法用工具体表现 对于我国的非法用工具体行为，根据我国《工伤保险条例》的诸多条例和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的诸多条例来看，可以看出非法用工一般包括两种方式的非法用工：一种是被用工者（劳务者）由于自身原因应当受到法律行为的保护，还不能在企业单位工作，而企业不根据法律办事，强行使用该类人员，例如未成年儿童，这便是非法用工的行为；另一种非法用工的特征即是该单位“无权用工”，也就是说该单位被撤销或者未进行登记、没有营业执照、没有备案的单位或是依法被吊销营业执照之后依然进行所谓“正常运营”的单位聘用工人，这属于非法用工。根据这两种特征的非法用工行为来看，其非法用工的总定义便是非法用工单位“无用工权”。 非法用工的相关法律特征一般具备三大点：第一，非法用工的主体是无营业执照、在案登记或者被吊销之后依然进行运行的工作单位、使用童工的用人单位等等；第二便是用人单位进行非法的生产经营活动；第三是非法用工单位具备非法用工的事实。区分非法用工和合法用工，主要是看用工单位的主体是否经过进行依法登记或处理相关问题，所使用人员是否受到相关法律保护等等。 目前最主要的非法用工行为便是不依法履行责任义务，使用未成年人进行工作，这类现象在我国较为普遍。根据相关《劳动法》第15条第一款规定，指出禁止使用招聘未满16周岁的未成年人，而诸多营业者对此条令未加以重视，这导致非法用工行为的普遍性。而此类行为应当接受法律的制裁，并对其进行规范处理 总的来说，非法用工公即是劳务者与用人单位之间产生的不合理的劳动关系。非法的、不公平的企业劳动关系导致现今诸多法律问题，对我国的社会秩序稳定造成了一定的消极影响。由于社会主义市场经济的自由性以及市场资源配置性，这聪明能这从根源上导致了非法用工现象，在近些年来较为严重，必须对其进行高度重视，社会各界日益关注此类问题，而最主要的是解铃还需系铃人，应当发挥企业等用人单位的主体性，从自身方面进行一系列的举措进行防范规范非法用工行为，形成正确的劳动关系。 2.企业的防范措施概述 2.1营造合法公平的企业劳动关系 随着市场经济的不断发展，企业职工个人利益诉求在日益增长的同时，对于个人利益的主张和维护意识也逐渐增强。企业只有正确面对和处理这些新情况，才能保证其和谐稳定的发展。这就需要企业立足实际，协调好企业各方的利益关系，减少非法用工行为。 2.1.1建立企业员工流动机制。企业要依据自身的发展情况和特点，尽最大努力保障员工的工作权利。若存在流动性员工，要加大疏导力度，引导其培养新型就业观，支持鼓励其自主创业。对于家庭困难的员工，要优先保障其工作机会，并适当创造一些公益性辅助岗位作为他们就业的缓冲区。 2.1.2健全员工保障体系。企业首先必须要按照国家有关法律法规，保障员工的薪资水平、工作休息时间、社保福利、劳动保障、体检健康等基本权利。其次，对于下岗失业的职工，要建立合理的救助制度，切实帮助他们解围解困。 2.1.3建立公平公开的收入分配体系。企业之中，收入分配最主要的形式是薪酬与奖金福利。薪酬与奖金福利的正面效应可以激励和调动广大员工的积极性和创造性，同时也是建立和谐稳定劳动关系的关键支持。因此，企业必须建立公开、公平、公正的薪酬与福利分配体系，充分发挥收入分配的正面效应。 2.1.4健全员工劳动安全保障体系。保障员工劳动安全是企业应尽的义务，同时也是维护劳动关系和谐发展的重要手段之一。我国的发展核心理念是以人为本，这就要求企业要本着“安全工作体系,坚持安全第一、预防为主、综合治理”的原则,加强安全生产制度建设，依靠一系列的员工劳动安全保障体系全方面的统筹兼顾各方利益，从而在公司层面上更好的严格落实安全生产责任制,完善安全生产设施设备，减少安全事故、员工受侵害等可规避性隐患，来全力保障员工劳动安全，这是目前我过企