劳动合同-TFT.PDF

TFT资料页 劳动合同 原则 关键信息 所有工人都收到以他们能理解的文字所书写的，且有详细工 劳动合同必须能被工人理解及签 作条件内容的劳动合同。合同至少包括工作的性质，工资水 署，工人有权保留劳动合同副 平和支付安排，工时，假期及其他福利等内容。 本。 定义 事实 “用人单位和劳动者之间的书面协议，与成文法和习惯法中 - 世界上有超过60%的劳动力没有签署合同。2 规定的权利一致，决定着双方之间的劳动关系。”1 - 在签署了劳动合同的工人中，只有大约一半 的人有长期的合同。2 何为劳动合同以及为何需要？ - 在新兴的发展中的国家中，正式签订合同的 • 劳动合同规定了用人单位及工人之间的关系。 劳动关系越来越普遍了。2 • 劳动合同规定了工人的角色和职责，工资工时及其他雇佣的相关内容。 - 然而，只有大约四分之一的工人处在稳定的 •劳动合同对工人清晰地理解雇主的期待是十分重要的。 劳动关系中。2 • 合同为用人单位和劳动者均提供了保障和保护。 • 劳动合同应该被工人完全理解并签字，工人也应该持有合同副本。 我们期待在现场看到什么？ • 合同应该以合适的文字书写并由工人签字。用人单位和劳动者都应该持 有合同副本。 • 应向无法阅读及理解劳动合同的工人解释合同的款项。这个过程应该 被记录在案。 • 已签订的合同应被安全存放，且便于存取。 • 任何关于合同的修改都应先告知工人并取得工人的同意。 劳动合同应该包括哪些内容？ • 用人单位和工人的名字。 • 职称及工作描述。 • 工作地点 在工人签订任何合同之前，他们应该清楚合同中劳动关系 的条款。 • 如果是定期合同，需有雇佣开始日期和结束日期 • 工资标准及计算工资的方式，包括加班工资。 • 发放工资的日期和方式。 • 额外福利、费用、押金、预付款等内容的说明。 待续... TFT资料页 劳动合同 • 预期的工时、天数及加班的流程。 包商 • 年假权利、病假、其他休假的条款以及这期间工资如何计算的内容。 • 现场管理者在使用第三方服务之前应进行尽 • 工人离职前的通知期限。 职调查。 •尽职调查包括： 短期合同  •与包商讨论他们雇佣工人的条款。如果包 商所述的内容是非法的或者涉及到剥削， • 短期合同是指保证短期内的劳动关系的合同。 则不该再使用他们的服务。 • 签订了短期劳动合同的工人不应该被歧视。这包括应