就业优势能力测评报告.PDF

就业优势能力测评报告 版本：2016 姓 名 ： 钟* 测评项目 ： 2016 大学生就业优势能力测试（UCCC ） 测试日期 ： 2016-04-** 测试序号 ： 186******** 就业优势能力测评报告 一．阅读指南 此报告旨在帮助了解测试者的职业能力倾向、职业兴趣取向和职业素养偏向，并分析其所具 有的潜在优势和不足，并进而提供能帮助其更好地发挥自己的潜能、控制自己的不足的建议， 在了解自我深层心理特点的基础上，可以对自己在生活、学习、工作的成长方向有更好的把 握，开启对未来生涯规划的探索。 在看报告前请掌握以下原则：  本报告对就业优势能力进行详细描述，旨在帮助测试者拓展思路，引领其认识自我，并 开启自己的生涯探索，而不是给出一个定论限制个体的就业选择。  测试者的兴趣、能力由遗传、成长环境和生活经历决定，它在一定时期内是相对稳定的。  报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的环境和工作存在“适合”与 “不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。  发挥优势是发展自我和取得成功的关键，而控制不足可以消除成功的障碍、扩展成功的 范围。 本报告主要包括职业能力倾向、职业兴趣取向和职业素养偏向三部分内容，以及最后的综述 建议。 如果需要其他人帮助解读此报告，请联系接受过相关培训的人员。 核心理念： 我们认为，为了更好的展现个人天赋，并在未来的工作中实现更优的绩效，需要遵循一个普 遍的原则：“Can do, Will do, Will fit ”，即“能做、愿做、适合做”。 Can do Will do Will fit •基于能力测试，了解测试 •基于兴趣测试，了解测试 •基于胜任潜能，了解测试 者的能力倾向，确定有能 者感兴趣和真正想做的事 者的个性和胜任特征，确 力从事的的工作领域。 情。 定与目标岗位的匹配度。 • 《能力倾向测试》 • 《职业兴趣测试》 • 《胜任潜能测试》 1 就业优势能力测评报告 二．测评结果 本测验基于胜任特征模型进行设计，主要从职业能力、职业兴趣和职业素养三个角度对 测试者进行评估，即从能、愿、合三个层面进行报告，充分展现测试者在职业发展上的优劣 势，为测试者在职业生涯规划上提供指导。测评结果主要包括以下三部分内容：职业能力、 职业兴趣和职业素养。 1．作答情况 作答情况反映的是测试者在测试过程中的表现，是鉴别测试者作答真实准确性的重要指 标。 根据测评结果，测试者在作答情况上的得分如下： 8 作答时长 8 6 作答完成率 个体指标 9 平均指标 6 作答真实性 8 0 2 4 6 8 10 个体得分： 作答时长8 分、作答完成率6 分、作答真实性6 分。 得分解读： 【作答时长】 作答时长反映的是测