广州创建劳动关系和谐企业工业园区和示范区标准.DOC

附件 广州市创建劳动关系和谐企业、工业园区 和示范区标准 一、主题内容与适用范围 （一）本标准规定了创建劳动关系和谐企业否决标准和分级标准。 （二）本标准适用于开展广州市创建劳动关系和谐企业、工业园和示范区申报、评审和年度报告工作。 二、依据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，原国家劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区的通知》（劳社部发〔2006〕25号），广东省委、省政府《关于构建和谐劳动关系的意见》（粤发〔2012〕15号），关于印发《广东省创建和谐劳动关系示范区工程考评标准和办法》的通知（粤创和办〔2012〕2号）、《广州市劳动关系三方协商规定》和广州市委、市政府《广州市委市政府贯彻落实〈关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见〉的实施意见》（穗字〔2011〕4号）等。 三、劳动关系和谐企业等级及评分说明 （一） 劳动关系守法和谐企业标准（A级标准） 全面遵守劳动法律、法规规定，企业与员工全面签订劳动合同，按时足额支付工资，全面为员工办理就业登记并依法参加社会保险，企业涉及员工劳动报酬、休息休假、安全生产和职业病危害、劳动纪律和劳动合同管理等规章制度的内容以及制定和公示的程序合法，实现安全生产和职业病危害的有效防护，企业建立了工会组织，通过平等协商，签订了集体合同，劳动关系基本实现守法和谐。 （二）劳动关系诚信和谐企业标准（AA级标准） 在达到劳动关系守法和谐标准（A级标准）的基础上，企业和员工相互讲诚信，形成“企业关爱员工，员工热爱企业”的企业文化，建立健全工资集体协商制度，劳动关系达到诚信和谐。 （三）劳动关系全面和谐企业标准（AAA级标准） 在达到劳动关系诚信和谐标准（AA级标准）的基础上，企业人力资源管理全面优化，员工工资形成正常增长机制，逐步提高员工补充保险和生活福利水平，建立人才激励机制，形成鲜明的和谐劳动关系企业文化，促进了企业竞争力，实现企业与员工共同发展，劳动关系达到全面和谐。 （四）劳动关系和谐企业评分说明 1、分数设置 劳动关系和谐企业评选设为三个等级：A级、AA级和AAA级，每个等级各为100分。采用企业与企业工会自评和诚信申报、职工积极参与区三方协商会议初审和核实、市三方协商会议复审（复核）的办法实施。 2、评定原则 除企业没有出现一票否决的情况外，劳动关系和谐企业评定要求如下： （1）劳动关系和谐A级企业：A级标准总评分不少于90分，且十项得分中每项得分不低于该项分值的50%； （2）劳动关系和谐AA级企业：A级标准评分达到劳动关系和谐A级企业要求；AA级标准评分不少于80分； （3）劳动关系和谐AA级企业：A级标准评分和AA级标准评分达到劳动关系和谐AA级企业要求； AAA级标准评分不少于70分。 四、劳动关系和谐企业标准 （一）劳动关系和谐企业一票否决标准 序号 一票否决情况 有无相关情况 备注 1 违法使用童工。 2 出现被违法终止或解除劳动合同员工数占企业员工总数3%以上的情形。 3 发生过死亡1人（含）以上生产安全事故，或者职业中毒3人（含）或职业病1人（含）以上的职业病危害事故。 4 发生过劳动争议仲裁案件完全败诉的情况。 5 发生过因违反劳动政策法律法规引发的有效投诉和处罚。 6 发生过一般劳资纠纷群体性突发事件。企业员工30人以上的游行、罢工或到区以上政府部门集体上访、请愿、静坐；或参与人数5人以上，有阻断交通、妨碍执法、聚众闹事、群体性械斗等影响社会秩序的过激行为。 7 发生过企业违规办理参保登记事件。 8 发生过冒领或骗取社保基金案件。 9 没有依照《工会法》建立工会组织。 10 没有依法签订集体合同。 说明：评审或者年度报告要求时间内，如果出现上述情况之一的，取消参评资格或劳动关系和谐企业荣誉称号。 （二） 劳动关系守法和谐企业标准（A级标准）（100分） 项目序号 项目及分值 子项及分值 具体工作情况 自评分 1 贯彻执行劳动合同法，全面推行劳动合同制度，依法规范履行劳动合同（10分） 企业招用员工，自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，且签订率达到100%。（3分） 劳动合同在订立、履行、变更、续签、解除或者终止时，程序合法，行为规范。（3分） 企业按规定及时为员工办理就业登记，如有招用外国人和港澳台人员就业的按规定办理就业许可手续。（2分） 企业依法使用劳务派遣；企业向在岗劳务派遣员工支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，并对其进行工作岗位所必需