论资源分配.pdfVIP

「 論資源分配 論資源分配 劉興岳* 摘 要 資源分配為組織管理者的重要決策，本文之目的在探討如何運用組織所擁有的各種 資源，期能達到最小的資源投入與最大產出，使組織目標有極大值存在。本文僻、依微積 分基本觀念，以「演繹J 方式進行資源、分配觀念之推導。本文首先定義一目標函數，組 織內部之各種資源為目標函數之自變數，並運用微積分第一階偏導數的觀念來求目標函 數的極大值。本文次則運用「邊際」觀念提出資源、分配的基本原則。本文並認為組織之 資源有「資源供給大於資源需求」、「資源、供給等於資源需求」及「資源、供給小於資源需 求」三種情形，是以本文繼之探討在此三種情形下的資源分配原則及可行策略。本文並 以流程圖來表示資源分配的整體觀念。本文最後提出組織對內部各部門的資源、分配策 略，並提出「短期導向策略」與「長期導向策略J 其中短期策略帶、以「邊際貢獻」為 導向基礎，長期策略棒、以「部目願景」為導向基礎。 關鍵詢:資源分配、邊際貢獻、資源供給、資源需求 *醒吾技術學院國際貿易系副教授 2 醒 吾 學 報 第 三 十 三 期 壹 、 前 言 : 從 邊 際 分 析 談 資 源 分 配 人 類 所 處 的 是 一 個 資 源 有 限 的 世 界 ，