个人计件和集体计件工资的区别.doc

个人计件和集体计件工资的区别 计件工资是指按工人实际完成的合格产品数量，依照一定的单价计算的工资。计件单价指完成单位产品所应支付的工资额。由于材料质量问题所造成的废品，应按计件单价照付工资。由于加工过失所造成的废品，不支付工资，并要分析情况，找出原因，进行必要的处理，有的还要责任者赔偿损失。 计件工资按其支付对象来分，又可分为个人计件和集体计件两种。对于能够分清个人经济责任，便于考核个人生产成果的可以实行个人计件工资制。对于集体生产或连续操作，不能直接考核个人生产成果的，可以实行集体计件制。在集体计件工资制下，先按照小组完成的产品产量计算工资，然后在小组成员之间按照每个人完成产品的数量和质量进行分配。 计件工资制虽然是贯彻按劳分配原则的一种好的工资形式，但它不是任何企业任何工种都可以实行的，它有一定的适用范围，需具备一定的条件。 ① 计件工资制的适用范围。 ．计件工资是按件计酬，只有那些能够单独计算和准确计数劳动产品的数量或作业量，并且产品的数量或作业量又能够准确反映工人所支出的劳动量的工种，才能实行计件工资制。一般说来，机械化程度较低，单纯或主要靠体力劳动进行生产的工人中，在手中操作或机械、手工并用操作的工人中，适合实行计件工资制。 ．实行计件工资制，必须是产品的数量和质量同工人的技术熟练程度和劳动消耗程度有直接联系的工种或单位。工人的生产成果大小主要取决于本人的操作熟练程度和充分有效利用工时的工种，适合运用计件工资制。而在机械化、自动化程度较高的单位，生产的过程不依赖于工人的直接参与，工人的作用主要是遵守事先规定的工艺过程、负责观察监督控制和检修有关设备，生产成果同工人的操作没有直接联系，因而不适合计件工资制。．计件工资是按照质量合格的产品数量计酬，因此，只有那些能够且容易检验其产品质量的工种才能实行计件工资制。而产品质量标准不明确，或者很难立即测定产品质量的工种就不宜实行计件工资制。 ．从生产过程的连续性和稳定性看，大量生产和大批生产类型，生产的产品品种较少，生产的重复性较大，在其他条件也具备的情况下，一般可以采用计件工资制。多品种的单件小批生产、试制生产，由于产品品种多，产品重复生产少，就不利于计件工资的全面管理，不易获得预期的经济效益，故一般不宜采用计件工 资制。 ．从工人工作的性质看，有一些工程，其任务不是为了增加合格产品的数量，而是为增加合格产品服务或者是为保证产品的质量，监督技术安全作业服务，这类工种不宜适用计件工资制。此外生产一些特别精密的产品、原材料贵重的加工品和危险易碎品等单位，也不适宜用计件工资制。 ② 实行计件工资制的条件。 ．产品基本稳定，有广泛的需要和销路，企业任务当年的和一段时间内比较饱满，原料、材料动力供应正常，至少有一定保证。 ．管理工作比较好，有健全的生产管理组织和生产调度指挥系统、工作正常，并有较好的工作基础，建立了各级、各岗位的责任制度。劳动组织和劳动力配备比较合理，这对集体计件尤为重要。 ．有先进合理的劳动定额和比较健全的原始记录统计工作，有正确的工作等级分类，有健全的定额管理制度和工资审批制度。．有明确的质量标准，有严格的检验制度和科学的检验手段，有废品统计、分析和经济责任制度。 ．有明确的技术、工艺标准和操作规程，有必要的安全操作规程，特别是对生产方法的改进要有必要的审批制度，以确保产品质量。 ．有明确的机器设备使用、维护保养、检修制度和经济责任制，有明确的交接班责任制度和必要的生产服务供应工作。具备以上条件方可实行计件工资。但对学徒工、临时工、怀孕六个月以上的、产假期满后不满三个月及哺乳婴儿未满一年的女工最好不实行计件工资制。 ③ 产品产量的核算。 产量记录是登记工人或小组的出勤时间内完成的产品数量和每件产品所耗用工时的原始记录。它是统计产量和工时，监督生产作业计划完成情况，以及考核劳动生产率的依据，也是计算计件工资和计算产品成本的依据。企业必须严格执行产品质量检验制度，认真执行产品人库和报废手续，做好产量记录工作。在不同行业、不同生产类型的企业或车间里，产量记录的格式和登记程序也不完全一样，一般说来，至少要反映出生产班组或个人生产的产品数量、质量、进度、完成的定额工时和实际工作时数。 产量凭证通常有以下几种： “派工单”（又称工作通知单、工票或计件工资卡片）。适用于单件小批生产的企业或车间，也适用于修理工作或生产周期较长以及个别的、一次性的工作。派工单按每个工人或生产小组从事的各项工作为对象设立，由车间计划调度员根据生产作业计划和工艺路线填写，随同毛料或零件发给工人或小组。加工完毕后，由工人填写交检数量和实做工时，连同产品一起由质量检验员验收。检验结果由检验人员在单内登记。派工单应送交有关人员作为统计产量、工时和计算成本之用，也作为计算工资的依据。如果产品是由小组集体完成的