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浅谈大学生村官对自我价值实现困惑［摘要］本文在考察大学生村官现状的基础上，深入分析了造成大学生村官困惑的原因，并提出了几点建议。 ［关键词］大学生村官 自我价值 困惑 ［中图分类号］C912.6［文献标识码］A［文章编号］1009-5349（2011）09－0010－01 2008年中共中央出台政策――中国将连续5年，选聘10万名大学生到村任职。回首这几年的发展历程，却存在着非常值得思考的问题，特别是大学生村官的心理问题，已经严重制约该工程的顺利实施。本文在考察大学生村官现状的基础上，深入分析了造成这种现象的原因，并提出了几点建议。 一、大学生村官的现状 国家通过对大学生村官进行政策设计，寄予了高远的战略意义和角色期待，与当年知青上山下乡明显不同的是，如今大学生到农村基层去完全是出于个人自愿，在很大程度上是为了自我价值的实现。然而现实中各种负面新闻不断出现，如北京市一大学生村官疑因抑郁症上吊自杀，江苏省一大学生村官曾经6个多月没有在村里出现等等，都说明了大学生村官存在着一些问题。问题主要体现在： （一）知识结构与农村的需求存在距离 许多大学生到了农村后，其所学知识几乎完全用不上，同时由于缺乏一定的农村工作经验，根本无法融入到具体的村务工作当中去。 （二）无法达到村民的期望，遭到村民的冷落 村民一般都对大学生村官报了极大的希望，然而经过一段时间后，却发现他们根本无法给自己带来任何好处，期望与现实之间的差距让村民对大学生村官由满腔热情变得不理不睬。 （三）得不到现领导的支持 大学生村官的到来给现有领导造成了一定的恐惧威胁，在工作中处处把大学生村官排除在外，如果大学生村官自己不争取，可能在任职的几年内都不会被安排任何工作，当然，任何想法也得不到领导的支持。 二、产生困惑的原因分析 上述各种问题的产生，无疑严重限制了大学生村官实现自我价值的舞台和梦想。因此，在当前的情况下，首先要做的就是要静下心来分析产生问题的原因，找出问题的本质。 首先，当前在选择村官时，对大学生的专业没有任何限制，什么专业的都可以参与竞选，而且在分配时，也没有对村庄的需求做具体的考察，造成分配来的大学生所学专业与村里的需求完全不匹配。比如在一个纯农业的农村里来了一个导游专业的大学生村官，对农民提出的问题完全不能给予解答，久而久之，农民就会认为你是一个没有用的人。再加上刚刚大学毕业，对农村的一些习俗完全不了解，不能很好地与村民进行沟通，就会被完全排除在外。 其次，在大学生刚进村时，农民对他们抱有的期望是非常大的，包括各个方面，比如农业生产的技术支持、资金的引入、为民做主等各个方面。传统的观念使他们认为在中国当官的都是有后台的，所以他们会无限制地支持你的工作。但当前大学生村官的角色定位就是一个助理，而且没有编制、没有实权，除了在技术方面外，对于其他方面显得无能为力。然而当农民对大学生的底子一清二楚之后，在这种先前投入的期望无法得到满足的时候，就会有一种被骗的感觉，而为了弥补自己的这种损失就会表现出远离、轻视甚至白眼的做法。 第三，大学生村官刚到村里时，许多村干部就对他们存在一定的误解。有些人认为大学生村官是国家派来监督自己的，有的认为可能会对自己造成挤兑，抢了自己的位置。不管哪种想法，都会不自觉地形成一种自我保护的意识。当然也有些人认为大学生村官是下来镀金的，因而也不会予以重视，虽然在态度上比较客气，但在心理上却有着较强的防备与抵制。许多大学生村官都被排挤到了边缘化的地步，开会不通知你，做事不安排你，你提的建议他们也不给予考虑。在这种状况下，许多大学生村官都面临着选择继续还是脱离农村的困惑。 三、实现自我价值的建议 针对我国当前的实际情况，相关的政策还很难在短时间内完善，而且有些问题也不是政策可以解决的，所以，大学生村官作为国家重点培养的对象，一定要首先从自我做起，好好调整自己的心态，反思自己的不足，通过自己的努力来改变当前的现状。为此，笔者总结了几点建议，以供大家参考。 首先，弥补自己专业上的不足。对于大学生来说都有一定的文化功底，在补习上应该不会存在太大的问题，只要把与农民密切相关的知识补好就可以了，这样才能在农民面前不失自己大学生的身份。只要有了能力，至少可以在某一方面树立自己在村民中的形象，占有一定的地位。所谓是骡子是马拉出来遛遛，专业知识非常重要。 其次，要放低自己的姿态，特别是对于村里的领导更要显得恭敬一点，多向他们请教。特别是一些风俗习惯，没事多聊聊家常，人心都是肉长的，时间长了，他们必定可以接受你、支持你。 再次，做好自己分内的事情。没事的时候也要找事做，只要是自己的事情，就要尽自己最大的努力做好，只要你尽力了，就算由于各种外在