浅述医院党支部角色定位与职能作用发挥.docVIP

浅述医院党支部角色定位与职能作用发挥摘 要：本文分析了我院党支部建设中存在角色定位不准和职能作用发挥不好两大问题，并提出了新形势下要紧密联系行政业务工作，实施党建项目化管理，激发党建工作内生动力，筑牢党建工作保障机制；要建立“党员实绩考核”和“1+3”党员联动制度，强化党员日常管理，提升党员队伍形象等。 关键词：医院党支部 定位 职能 党的十七届四中全会指出，要“使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。这是党根据我国当前改革和发展的新形势，为进一步贯彻落实科学发展观，积极构建社会主义和谐社会，对基层党组织在新时期应发挥的作用作出的新定位。医院党支部必须把握角色定位，始终站在时代前列，掌握新理论新政策，带领广大党员群众形成强大的整体合力，履职尽责，提高党建工作最大效能。 1.新形势下发挥医院党支部作用的重要意义 我国正处于改革发展的关键阶段，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，思想观念深刻变化。医院担负着“病人满意”的目标，人员覆盖面广量大，是科技人员集中和党员比例较高的地方，当前医院党员队伍面临代际更替，近几年医院专科发展迅速，新进人员比例大幅上升，党员队伍教育和管理工作面临着新情况。例如，党员利益诉求呈现多元化趋势；党员自主意识增强；对党组织的依附度减弱；党员思想多元、多变特征更加明显等等。这些变化无疑对医院党支部工作提出了新的更高要求。因此，新形势下明确支部角色定位，加强医院党支部建设，充分发挥党支部的职能作用，具有重要的现实意义。 2.原因分析 2.1医院支部定位不准或偏低，导致支部工作滞后。一是党建工作与业务工作结合不够密切，工作方式、方法缺乏创新；党组织的教育监督作用机制不灵、措施不力、效果不佳。如民主评议党员取得实效难、不合格党员认定处置难、党员先锋模范作用发挥难，突出表现在部分党员对待支部建设不作为，对待政治学习不用心，对待组织活动不热心，对待批评教育不上心。这些都在一定程度上影响党组织在医院工作中的地位和形象，也削弱了党的执政能力。二是支部工作措施有待创新和发展。表现在党支部党建工作思路不宽，思想狭隘，不能适应当前日益发展的经济需要，不能适应改革发展的需要，在固有的工作模式上打转，没有新意，缺乏吸引力。随着经济增长，社会变革，医患矛盾不断涌现，支部缺乏敏锐的政治嗅觉、对发生的各类事件，各种矛盾，缺乏正确深刻的认识，少有有力的干预措施，导致党建工作围着业务转的被动局面，而且支部党建工作方法简单，形式单一，不能体现与时俱新的要求。 2.2支部职能作用难发挥影响党建工作的辐射力、凝聚力 2.1.1部分党务干部存在认识误区。 一些党务干部在实际工作中，没有摆好位置、调整好心态，存在着错误认识：一是认为支部工作是个虚职，无名无利、无位无为，故滋生懈怠情绪或畏难情绪，抱着应付态度。二是对党员的党性修养、思想政治素质等要求重视不够。认为党员只要努力完成自己的本职工作就行了，业务管理比较严，但是对于党员在思想生活中的状态管理松懈，听之任之， 致使一些党员身上的小毛病演变成大问题，这不利于党员自身的成长，也直接损害了我党的威信和形象。三是工作只局限于传达上级文件和精神，应付上级的考核与检查，开展的工作层次比较低、尤其是对支部建设建言献策少，参与度不高，职能作用没有充分发挥出来。 2.1.2工作资源保障不到位。很多党支部书记都是由临床科室主任兼任，实行“一岗双责”。他们对党务工作不熟悉，对党务理论知识掌握较少，经验不足，在引导党员的作用上比较的教条化或随意化， 在工作中显得比较被动。部分兼职的支部书记因为平时忙于行政或临床业务，很少有时间投入在党务工作方面，因而存在“兼而不职”的现象或假借他人之手完成，党建工作缺乏应有的严肃性和有效的工作性资源保障。特别是临床业务与党务工作出现冲突时，由于业务工作有考核硬指标，而党务工作的考核比较虚化，通常情况都是“就实避虚”，以牺牲党建工作为代价换取业务工作的优先。此外，党支部的经费则比较紧张，激励监督措施就显得疲软无力，一些创新性的党日活动要自筹资金开展，工作积极性受到一定影响。 2.1.3组织生活制度落实乏力。一是部分党员民主意识缺乏。有的认为上级怎么说，我们怎么干，有的缺乏主人翁意识，参与党内事务的积极性不高，对党内事务漠不关心；有的不善于提出自己的见解，没有思想交锋，内容空洞；在党内生活中对错误的事物不批评、不反对，对错误的言行不敢管、不愿管。二是党员队伍缺乏活力，参与度不够，归属感不强。突出表现在部分党员存在“入了党就一劳永逸了”的错误观念， 党员的先进性受到“不求有功但求无过”思想冲击，党员的示范作用不能很好地彰显。 3.推进医院支部职能作用发挥的几点思考 3.1紧密联系行政业务工作，实施党建项目化管理，激