现阶段如何加强后勤共青团建设.docVIP

现阶段如何加强后勤共青团建设随着后勤社会化改革的不断深入，后勤工作目标朝年轻化、专业化发展，但是随着各种外来文化的入侵，人们的价值观念发生变化，尤其对当代青年人的人生观、价值观和世界观产生了巨大的冲击，后勤青年员工的凝聚力建设面临着前所未有的挑战。现阶段如何增强青年员工的凝聚力建设、如何加强后勤共青团工作成为亟需解决的问题。 现阶段后勤共青团建设存在的问题 一、对共青团工作认识不足，缺乏支持 现阶段，高校后勤大都介于事业单位和企业之间，虽然都十分重视员工思想政治工作，但在实践中团建工作往往会被领导忽视，大都以党建来带团建，工会工作来代替团的工作，认为团建工作无关痛痒，把工作纳入党建工作中来，把青年工作纳入工会中去，团组织无法充分发挥出其实际作用。 二、团干部力量薄弱 团干部是团工作的组织者、领导者和实施者，是团结青年、带领青年的最直接的联络者。优化团干部素质，建设一支高素质的团干部队伍，对于教育和引导广大青年投身改革开放实践和现代化建设，具有重要的现实意义和深远的历史意义。后勤共青团工作尽管由后勤中较为优秀的青年员工担任，但与专任团干部相比，他们团的理论知识薄弱，实践经验缺乏，再加上自身本职工作较重，往往会忽视团建工作的开展。 三、后勤团员青年意识淡薄 后勤中，团员青年分别来自饮食服务、公寓管理、物业管理等部门的一线员工、管理者，他们绝大部分时间都奋斗在后勤一线，工作时间长，强度大，很难全面融入到团的建设中来，而且大部分一线员工文化层次较低，他们更多的是关注自身经济和物质利益，无法正确对待自我团员身份，无法准确认识团工作及其在后勤发展中的作用。 如何加强后勤共青团建设 一、在后勤党组织的领导下，积极开展共青团工作 要做好高校后勤团建工作，各级党政领导要加强对后勤团组织的领导和支持，把团的建设纳入党的建设总体规划之中，积极为团工作创造良好环境，赋予团组织一定的工作职能，帮助团组织理顺关系，建立合理的管理方式，找到其在后勤的切入点和立足点；另一方面，后勤团组织应规范推优等各项工作，定期举办推优工作经验交流会，推荐优秀青年加入党组织，为党输送新鲜血液。 作为后勤团组织，要正确履行党联系青年的桥梁和纽带功能，代表了青年员工的利益。既要把青年员工的意愿和要求反映给党组织，同时也要热情关心团员和团干部，帮助和引导他们茁壮成长。因此，后勤团组织要服务大局，坚持党对共青团的领导，以培养青年员工，增强企业凝聚力为己任，做好共促共建。要通过建章立制，发挥团组织熟悉青年的优势，既要与党的组织建设相适应，又要与后勤团工作开展的实际情况相适应，以务实的作风，踏实的工作，赢得党组织信任和团员青年的信赖。 二、切实加强团组织的综合建设，增强青年员工凝聚力 第一，强基础，切实抓好团组织的思想建设。首先，要在广大青年团员中明确以马列主义和毛泽东思想和中国特色社会主义理论为指导思想，不断学习新的理论和方针政策，从思想上提高认识。其次，要坚持党团教育不分家，保持党团的一致性和紧密联系性。青年团员是党员能够持续发展的源泉，因此在安排党员教育和培训工作时，可根据实际情况吸收部分优秀青年团员加入，让他们进一步提高自己的思想认识和业务水平。最后，大力开展形式多样的教育活动，提高广大青年团员的工作热情，激励他们努力工作，成为各行各业的带头人，为国家、企业、集体建功立业。 第二，强机制，积极完善团组织的制度建设。首先要按照标准化团组织的创建要求，花大力气转变”松、散、瘫”的团组织现象，把现有的团组织巩固好、建设好，让团组织真正成为促进后勤事业发展的先进团体。其次是要抓好团组织的机构建设，按照新生产要素的组合方式和实际需要组建团组织，切实抓好各部门的团建工作，力争实现哪里有青年哪里就有健全的团组织这一目标。 第三，强素质，努力打造一支新型的高素质的团干部队伍。团干部是共青团组织的组织者和实施者，能影响和制约共青团各项活动的组织和开展，更是推动共青团事业的发展壮大的主要力量。因此，要加强共青团建设首先必须加强共青团干部的队伍建设，培养青年团工作的优秀带头人。 后勤团组织要切实以团干部素质培养为核心，不断加强团的队伍建设。后勤团干部大多是兼职，对团的理论知识认识不深，团工作实践经验相对不足，工作开展起来相对比较困难，形式也不够多样和创新。因此，要做好后勤的团建工作，必须培养起一支适应时代要求，有活力、有干劲、能思考、会拼搏的高素质团干部队伍。通过有针对性地举办各类形式的团干部培训，定期组织广发团员干部外出考察学习，与其他兄弟院校后勤团干部开展理论交流与学习，以此来提高团干部对团工作的认识，增强团干部的业务能力，使一批热心团的工作、乐意为后勤青年服务、勤恳无私的团干有展示和提升的平台，让他们可以活跃在后勤事业的各条战线上