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白领人员过度劳动原因研究［提要］　随着我国市场化经济程度的加快和国际竞争的加大，劳动者的工作压力也变得越来越大，劳动者过度劳动成为当前的普遍现象。本文主要提出当前社会保障体制的缺陷，并从劳动者应对社会保障风险的角度，分析造成当前劳动力过度劳动的原因，提出相应的解决对策。 关键词：白领人员；过度劳动；社会保障 中图分类号：F24　文献标识码：A 原标题：白领人员过度劳动原因及对策分析——基于社会保障的视角 收录日期：2012年6月20日 随着我国经济的不断发展和全球化竞争的加剧，劳动者的生存压力越来越大，随之而来的过度劳动也就成为了普遍现象。近些年来，过度劳动呈现出越来越严重的趋势，“过劳死”等现象时有发生，已经影响了当前社会的发展，因此有必要对造成这一现象的原因进行分析，并提出解决对策。 一、白领人员过度劳动现状 （一）过度劳动的概念。薄萌（2008）从劳动者个人的角度分析，认为“过劳是指由于工作时间过长、劳动强度加重、心理压力过大导致精疲力竭的亚健康状态。”王艾青（2009）从宏观意义上指出，过度劳动是“人力资源在较长时期的过度使用，即就业者在较长时期处于一种超出社会平均劳动时间和强度的就业状态。”王丹（2011）对前人的研究进行总结，对过度劳动的概念作了进一步修正，提出了较为完整的概念，认为过度劳动“是劳动者在其职业生涯当中，在较长时期内已经感知肌体或精神的疲劳，且这种长期疲劳已经影响劳动者的身体健康或工作生活质量，但出于各种因素的驱动而仍然提供超时、超强度劳动的行为状态。” （二）我国白领人员过度劳动现状。当前我国白领人员的过度劳动已成为普遍现象，据2008年“职场人群健康权调查”显示，大约七成劳动者处于过度劳动的状态。杨河清等对北京地区的政府、企事业单位员工进行的问卷和访谈调查表明，大多数员工的工作时间超过法定时间且工作时间不规则，工作状态较为紧张且经常加班，一些员工因为过度劳动而出现了身体机能的下降，严重影响了员工的身心健康。吴君（2011）对北京CBD地区白领员工过度劳动现状的调查显示，白领员工自主过度劳动现象十分明显，且过度劳动比较严重的人群主要集中在31～50岁年龄段、硕士学历、月平均收入在8，000～20，000元的劳动者。 二、从社会保障角度分析产生白领过度劳动的原因 （一）就业保障的不完善性 1、就业压力过大，劳动力供大于求。当前我国劳动力市场存在着明显的供大于求的现状，人力资源和社会保障部尹蔚民曾在采访中表示，在“十二五”期间，我国每年城镇需要安排的劳动力在2，500万左右，而每年城镇能够安排的劳动力大约是1，200万，“十二五”期间城镇劳动力供求缺口每年将达到1，300多万，比“十一五”期间压力更大。因此，当前中国的劳动力市场仍处于供大于求的阶段，就业形势依旧十分严峻。而且，这种供大于求的现象在白领劳动力市场表现得尤为突出。根据南方人才网有关就业形势的统计显示，行政、人事类和经营、管理、策划类专业分别位于专业人才供过于求的第一和第二名。由此可见，当前白领的就业压力和工作压力较大，一旦找到工作，大多数白领都会延长劳动时间、提升工作业绩以确保不被其他劳动力所替代。 2、劳动法律法规不完善，白领处于绝对弱势。在当前我国劳动力市场中，劳动者的权益往往得不到有效地保障。虽然劳动法和劳动合同法制定了相应的条款来约束用人单位的行为，但法律对其约束力并不是特别大，特别是对用人单位的一些违法违规行为处罚力度过小，导致用人单位在劳动关系中处于绝对的强势地位，出现了在一些私营或者外企工作的白领，其持续工作的时间超不过十年的现象。而这些人一旦失业后再次进入劳动力市场，再就业的压力往往会比过度劳动的压力更大。 （二）住房保障的不健全性。安居才能乐业，这一点在中国百姓身上得到了充分体现。然而，当前我国的住房保障体制还不是十分合理。在我国的住房市场中，商品房占到绝大多数比例。众所周知，商品房本身所面对的购房对象是拥有高收入的人群，从理论上来讲，商品房只是为了满足一部分人的住房需求。由于当前我国住房保障制度的不合理，导致多数人都需要通过购买商品房来满足自身的住房需求。但是，奇高的商品房价格却令人望而生畏。为缓解商品房价过高的现象，满足低收入百姓的住房需求，国家制定了“廉租房”、“经济适用房”等住房保障措施。然而，城市白领阶层还算不上政策上的低收入阶层，基本上不在“廉租房”、“经济适用房”的保障范围内，享受不到国家政策性的住房保障，但其收入又远远达不到商品房的购买能力，成为了实实在在的“夹心层”。纵然国家为保证住房“夹心层”的住房需求制定了“二限房”政策，但由于受户籍、工作时间等众多因素的影响，能够享受到“二限房”的白领人数还是较少，这种只保两头的不合理住房政策促使了白领必须通过提高