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网络信息背景下企业思想政治工作探索摘要：当前，在网络环境下，水利企业的思想政治工作面临着机遇和挑战。本文指出了水利企业的政工干部应积极重视和充分运用信息网络技术，开创思想政治工作的新途径。提出了网络环境下思想政治工作应体现时代性、突出亲和力以及激发工作活力。因此，本文的研究具有积极的现实意义。 关键词：网络 思想政治 水利职工 思想教育 1 引言 当前，在网络信息背景下，为了适应新时期对水利企业职工的思想政治工作，水利企业的思想政工干部应积极有效地利用互联网等媒介方式，将党支部的党课教育、 精神文明建设、思想政治工作以及职工思想教育依托于互联网载体，开创水利企业思想政治工作的新视角。 2 问题的提出 由于互联网信息传播方式已深入到水利职工的工作与生活当中，深刻影响着水利职工的工作方式、生活方式，特别是对思想观念和价值取向有着不可低估的作用。网络传播具有及时性、开放性等优势，网络信息具有双刃剑的功能，这不但给水利企业职工的思想政治工作搭建了平台，而且也是政工干部必须面对的挑战。在网络信息背景下，政工干部开展的思想政治工作应要进行调整和转变，在工作方式和手段上都要充分利用网络优势，将开展的工作与互联网等媒体进行有机融合，适应网络时代的发展要求。 3 网络信息背景下对企业思想政治工作的要求 3.1 网络环境下思想政治工作应体现时代性 水利企业职工思想政治工作通过网络可以增强职工的兴奋点，政工干部对职工思想政治的引导，对热点问题进行互动，提高了政治工作的有效性。当前水利职工对水利行业发展和自我价值的实现十分关注，通过网络体系职工可以及时得到所要了解的信息，提高了思想政治工作的透明度和工作效率。当前，我国政府对水利行业高度重视，相关支持政策和措施陆续出台，水利职工据此要调整自己的发展，这种需求十分迫切。因此，只有通过网络载体，才能随时随地的为水利职工进行思想政治工作，将促使职工的工作和学习更好地满足时代发展的要求。 3.2网络环境下思想政治工作应突出亲和力 水利企业的政工干部必须有效掌握网络技术，这是做好网络环境下水利职工思想政治工作的保障。同时，政工干部也要积极引导职工在网络环境下对自我思想政治的教育与管理。对于网络上不良和消极的信息，政工干部应积极与职工交流和引导，促使职工形成正确的思想政治认识。政工干部可以通过在线论坛、聊天室、QQ 等交流的方式，增强思想沟通效果，将网络建成政工干部与职工的交流思想、密切感情的纽带。水利企业的思想政治教育工作要发挥凝聚职工的职能，就必须使政工干部与职工建立良好的关系，让职工感受到亲和力。水利企业职工关心福利待遇和职业发展，政工干部就应针对职工的工作和生活状况进行网络交流，取得职工的信任，让水利职工感受到水利行业的美好发展前途。通过网络解决了职工思想的困惑和矛盾，这让职工与政工干部缩短了心理距离，实现了以网络为载体的思想政治工作对职工的亲和力效应。 3.3 激发网络环境下的思想政治工作的活力 在网络环境下，水利企业职工的思想政治工作建构了一个社会化的体系，使职工在单位和家庭里，都可以享受到思想政治工作服务。要建立和健全网络环境下的思想政治工作体系就必须进行创新。首先，要明确水利企业思想政治工作在网络环境下的立足点，通过科学性、专业性、正面的思想文化信息占领网络思想阵地；其次，政工干部要将思想政治工作内容与职工的职业和生活需求进行结合，选择网络思想政治工作的切入点，采取新颖的、生动活泼的形式和内容；最后，网络仅仅是作为信息交流的技术手段，不能简单地将思想政治工作内容放在网络上，停留在表面上，而且是要将其与科技、人文有机融合，真正发挥网络的服务功能和教育功能。 4 以网络推进水利企业职工思想政治工作的措施 4.1 加强思想文化建设 新形势下，为了提高水利企业职工思想政治工作的有效性，突出水利企业自身的政治优势，就必须弘扬水利“献身、负责、求实”的精神，将这些思想融入到职工的思想当中，加强企业思想文化建设。通过网络载体，让职工深入了解企业的价值理念，以文字、图片、视频等形式，让职工深刻理解水利企业宗旨、企业发展目标等企业发展理念，感受到水利企业的文化理念体系。同时，在网络上展示水利企业的服务品牌，搭建水利企业、职工以及职工之家沟通平台，建立职工的保障服务，展现职工先进事迹，弘扬奉献精神。在网络上通过进行党务公开、建言献策和合理化建议等栏目，开展民主管理活动制度，增强职工参与管理的意识；设法满足职工的多方面需求，这样就提升水利企业职工的团队感和归属感。因此，水利企业思想政治工作通过网络实现了企业的思想文化建设。 4.2 水利企业新型思想政治工作方式 网络环境能够对水利企业的思想政治工作体系建设发挥积极作用。网络可以更好地宣传企业的价值理念和