地方解雇规则的理解与适用.pdfVIP

劳动关系 i LABOR RELATION 地方解雇规则的理解与适用 ·李国庆 内容摘要 《劳动合同法》实施之后各地制定了诸多的地方性解雇规则，凸显解雇规则在微观操作 层面上的复杂性。本文重点分析了地方解雇规则所涉及的未通知工会的解雇程序瑕疵、未履行预 告解雇期的程序瑕疵、无过失解雇中的工作岗位调整、责令赔偿金与请求赔偿金的关系等方面的 问题，意在探讨这些地方解雇规则背后的逻辑与应用效果，为实际解雇工作的具体操作提供参考 性意见。 关键词解雇规则解雇程序岗位调整赔偿金 面对日益复杂的劳动关系现实，各地 面;从类型上看，这些解雇规则中有共识性的 在《劳动合同法》实施的基础上，开始总结 认识，也存在对个别问题的巨大分歧。结合法 理和应用实际来解释和分析这些解雇规则，将 经验，因地制宜地规范本地方的劳动合同 管理，建构地区的和谐劳动关系。目前，包 高助于我们更好地理解现行法制环境下解雇规 则适用中的问题。 括北京、上海、广东、山东、浙江、江苏、 湖南、山西等地都出台了相关的文件来规范 本地区的劳动争议处理。由于制订劳动合同 一、未通知工会的解雇程序瑕疵 地方性法规或者地方行政规章的条件尚不成 熟，实践中出现的这些地方规范性文件多由 《劳动合同法》第43条规定了用人单位 法院、劳动仲裁委员会等实务部门来牵头制 单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工 订，以指导意见、参考意见、会议纪要等形 会，以便于工会对解雇决定实施民主监督。 式出现。虽然这些规范性文件并非真正严格 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结 意义上的法律，但在指导地方劳动争议处理 果书面通知工会。但是用人单位在解除劳动 工作中发挥着巨大的作用。 合同时，若井未履行必要的通知工会程序， 解雇问题作为《劳动合同法》对劳动关 将会产生什么样的法律后果， ((劳动合同 系调整的一个重点，由于关于整个劳动关系的 法》并未提及。 出口，在地方性文件中均大量涉及，形成 从各地制定的解雇规则来看，对于此问 了具有鲜明特色的地方解雇规则。这些地方解 题，形成了解雇无效和补正高效两 李国庆，郑州航空工业 管理学院。电子邮箱: 雇规则一方面承继了《劳动合同法》及真《实 种针锋相对的观，帘。解雇无效论以江苏及 Igqlaw@126.∞