基于尖点突变理论的知识型员工组织承诺建立——的动力学分析.pdfVIP

第29卷第5期 科技进步与对策 、，．oI-29No．06 and Mar．2012 2012年3月 Science＆TechnologyProgressPolicy 基于尖点突变理论的知识型员工组织承诺 建立一破坏的动力学分析 徐 岩1，胡 斌1，王元元2 (1．华中科技大学管理学院，湖北武汉430074；2．南京师范大学教育科学学院，江苏南京210097) 摘要：利用尖点突变理论来解释知识型员工组织承诺演化的动力学机制及其特征，把组织承诺作为状态 变量，把能有效预测组织承诺的工作满意度和组织支持作为控制变量，针对武汉lT企业调研数据，利用 cuspfit软件定量地拟合出了尖点突变模型。通过分析发现，工作满意度作为正则因子、组织支持作为分歧 因子．共同影响组织承诺的突变机制：①组织承诺由建立到破坏的突变是源于工作满意度和组织支持变量 穿过分歧集合时产生的自