北京瑞辰管理公司绩效考核管理体系设计方案.doc

北京瑞辰管理公司绩效考核管理体系设计方案 错误！未找到引用源。 目 录 第一章 总则............................................................................................................. 1 第二章 考核组织管理............................................................................................. 2 第三章 考核方法..................................................................................................... 4 第四章 月度、季度考核......................................................................................... 9 第五章 个人年度考核........................................................................................... 11 第一节 个人年度综合考核......................................................................... 12 第二节 个人年度能力评价......................................................................... 14 第六章 部门考核................................................................................................... 15 第七章 项目考核办法........................................................................................... 16 第八章 申诉及其处理........................................................................................... 18 第九章 附则........................................................................................................... 20 附录一 管理绩效指标定义表............................................................................... 21 附录二 周边绩效指标定义表............................................................................... 22 附录三 态度指标定义表....................................................................................... 23 附录四 能力评价指标定义表............................................................................... 24 附录五 能力评价评分表设计及填表说明........................................................... 29 附录六 员工满意度调查表................................................................................... 32 附录七 协作满意度调查表................................................................................... 33 附录八 个人考核表格示例................................................................................... 34 附录九 部门年度考核表格示例................