深圳新世界文化传播公司员工工作手册.doc

深圳新世界文化传播公司员工工作手册 深圳新世界文化传播公司员工工作手册 前言 欢迎加入本公司！ 1. 深圳新世界公司，是一家数码教育类高科技公司，公司以知识改变命运为理念，以快乐学习为宗旨，依托有志振兴中华民族和发展教育事业、信息产业的教育、科研的高智力群体，为建设一个学习化的社会，研制开发、生产、销售一系列为教育教学服务的数码科技产品。 2. 您是公司整体运作中不可或缺的一部分，公司将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展，并为您的事业成功助一臂之力。 3. 这本员工手册，能指导您了解公司的人事政策和福利制度，从而清楚的认识公司的运作机制和管理风格，其中也倾注了公司对您的殷切期望并承诺对您辛勤劳动工作给予的回报。如果您有不清楚的地方，请向您的直接上司或直接向人事部咨询。 4. 由于经营环境的不断改变，本员工手册的政策可能会随之修改完善。有关任何政策的变动，您都会得到及时通知和解释。 5. 本手册适用于新世界公司录用的所有员工。 6. 我们的宗旨：为中华民族的文化教育事业而奋斗 我们的使命：成为围绕教育电子产品领域的领航者 我们的同事：是充满工作激情，团结友爱的人 我们致力于：创造愉快的工作环境。我们对人的关怀，不仅指我们的客户，也包括我们自己。 我们倡导： 自觉奉献，不断创新的企业文化。 我们强调：态度代表一切。 核心能力——员工通用的胜任能力 关于核心能力 核心能力是体现公司价值观和核心竞争力的，每个层次上、每个部门内的员工都必须体现的行为。定义并宣传核心能力的要求有利于公司明确对于员工的期望和要求，并使公司核心价值观长期扎根于每位员工的思维和行为当中。同时，核心能力的要求也是公司所期望的文化对每位员工的要求。 1. 持续不断的学习和创新 学习能力：持续不断的学习对于目前岗位和将来岗位有益的知识和技能。优先发展对于职业通路有益的综合能力。 创新能力：持续不断改进目前的工作方法。根据客户不断更新的要求制定创新的目标，引导团队实施创新的计划。评估创新计划的可实施性和最终效益。 2. 远见/敏锐的洞察力 远见：预见行业的发展趋势，为工作制定更高的目标，把握将来的业务导向。 敏锐的洞察力：善于把握问题的核心，并把主要工作精力投入到重点工作上。 3. 善于利用资源 明确达到目标所需要的资源，善于合理利用内外部资源来达成目标。跟进并评估利用资源的有效性和效益。使资源转化为公司资产的一部分。 4. 客户导向 积极主动地服务于外部客户。满足客户的需求，不断改善服务的质量和态度，达到客户的满意。 5. 结果导向 计划与控制：能够根据公司和项目的总体计划来制定自己的工作计划。在计划实施的过程当中不断跟进确保计划顺利的完成。根据需要适时调整计划，确保最终目标的达成。 注重结果：注意工作结果。快速的行动并反映于问题。排除障碍达到工作结果。 第一章：入职指引 我们希望新入职的您，能感受到新世界公司大家庭的温暖。 个人资料 1. 加入新世界公司时，新员工须向人事部提供以下个人资料原件及复印件： 身份证 暂住证或通行证（适用于非深圳户籍的新员工） 学历、学位证书 职称证书 计划生育证明（适用于非深圳户籍的新员工） 婚姻状况证明 社会保险卡（适用于已在深办理社会保险的新员工） 以及其他《新入职提供材料目录》中要求的资料。 公司将前往市人才市场审验新员工所提供的学历、学位证书及职称资格证书等证件的真实性。审验过的证书将归还本人。 2. 当以下个人资料发生更改或变动时，员工须及时知会综合部，以确保与自身相关的利益： 姓名 家庭地址和联系电话（非深圳户籍员工需提交外地原居住地址及 联系电话） 婚姻状况 出现事故或紧急情况时的联系人 培训结业或进修毕业 3. 公司将保留审查您提供个人资料真实性的权利，如有虚假，您将会立即被终止试用或解除劳动合同并不能得到任何补偿。 4. 新员工应在指定日期到综合部报到，报到程序如下： 领取《入职通知书》、《新入职提供材料目录》、《员工手册》、《职位说明书》 由人事部人员向新员工介绍公司员工以及行政流程 与部门负责人见面，接受工作安排 与入职引导人见面，接受工作、生活方面的引导 试用与转正 5. 新员工原则上试用期为三个月。因特殊情况需延长不超过六个月。试用期间表现特别优异者，由所在部门推荐、经综合部审核、总经理批准，可给与提前转正。 6. 新员工如在试用期内请假超过5天，则转正时间将会被顺延相应请假天数；若请假超过半个月，则作自动离职处理。 7. 新员工试用期满前7天，综合部将发出《转正通知书》至员工所属部门，所属部门在《转正通知书》发出之日起7天内为您考核评议，综合部将安排转正面谈。考核评议结果及转正面谈结果经综合部、总经理审核批准后，综合部发出《转 正通知书》至员工个人。 8. 从公司辞职后重新应聘入公司的员工，仍需经过