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求职材料的准备 主讲人： 吴晓斌 问 题 一 思 考： 看看我们的身边是不是经常有这种现象：有些毕业生做了很多简历、投了很多简历却始终没有单位通知面试，而有些毕业生只投了几份简历却立即接到了用人单位的电话。 这是为什么？ 求职材料准备有技巧 问 题 二 思考： 看看我们的身边是不是经常有这种现象：有些毕业生在大学”表现”不是很优秀，工作却找的比较好。 这是为什么？ 单位用人是用人所长并适合其岗位要求 2011届毕业生调查结果 2011届毕业生调查结果 在你的整个求职过程中，共拿到多少家单位的Offer？ 平均数3.24 在你拿到第一个Offer前，共投递了多少份求职简历？ 平均数 13.55 在你的整个求职过程中，共花销的求职成本是多少？ 平均数 687.58 主 要 内 容 求职材料准备的基本原则 求职材料内容 简历制作 求职材料的投递 网申技巧 一、求职材料准备的基本原则 真实性—内容客观真实 针对性—切合岗位需求，投其所好 条理性—格式清晰，一目了然 独特性—目标明确，突出优势 简洁性—语言简练，表达准确有力 找工作就像谈恋爱 要找到双方的共同点，做到知己、知彼，两情相悦，才能百战百胜！ 用人单位的需求是：招到能创造价值、利益、业绩的人，我们的要求是被自己喜欢的单位录用。 找工作的过程中，用人单位是“买方”，我们是“卖方”，只有切合了买方的需求，我们才能找到工作。 知 己 对自己取得成绩、性格、掌握的知识和技能以及存在的缺点要有一个自我评估，具体来讲就是明确“我是什么样的人、我会做什么、想做什么？” 确切知道自己希望或适合从事的职业 查找自己在求职中与岗位要求匹配的优势、特长 知 彼 了解用人单位的基本情况（网站、熟人） 认真研读用人单位的招聘广告，分析其提供的职位要求的描述，并明确用人单位的职位需求 用人单位招聘应届毕业生主要是：看重应届毕业生对单位忠诚，重要是能留得住的人，其次是应届毕业生适应性强，用工成本较低 HR如何看简历 看重：从企业的角度，个人素质是否与企业文化一致；从职场发展的角度，应聘者基本能力和发展潜质。 习惯：自上而下、自左而右快速浏览，一般自看简历中上部，15秒钟就会下结论。 寻找：是否具备胜任该职位的能力素质，并找到相应的依据；判断是否适合企业。 赢得面试机会的求职材料（敲门砖）才是成功的！ 求职材料一定是充分展示自身优势、适合职位要求、打动用人单位芳心、独一无二的！ 二、求职材料内容 求职简历 毕业生就业推荐表 成绩单 各类证书等证明材料 推荐信 求职信 毕业生就业推荐表 1、统一格式，主要是反映学生的自然情况、奖惩情况、 学校评语及推荐意见。 2、奖惩情况和社会工作情况应重点突出地反映在上面。 3、用人单位了解和考察求职者最权威、最真实的材料。 4、目的是认定毕业生的身份，核实材料的真实性。 5、每人只有一份，原件是在确定和用人单位正式签订就 业协议时交给对方。 《毕业生就业推荐表》注意事项 1、各级鉴定一定要客观，真实反映本人 情况。 2、评语一定要请相关老师把关。 3、抄写一定要字迹清晰、美观、好认。 成绩证明材料 1、重点应放在开设课程上。 2、就读四年专业背景较强的主干课程、基础课程、专业选修课程等列上。 3、用人单位了解和考察你的学习能力、适应性、知识结构、专业背景、适合干什么、可以干什么？ 各类证书等证明材料 1、获奖证书、实践经历材料、资格证书、社会工作经历证明、发表文章等，原件都要准备齐全。 2、作为求职材料只要复印件，只是在用人单位审查时要提供原件备查。 3、不是每一份求职材料，都要全部罗列，要有所取舍，重点是根据需求突出特长，排序要需其他材料一致。单独成册一定要有目录。 4、材料电子版也要准备，用于电子投递。 推 荐 信 1、根据情况可有可无。 2、要有的话，可以是毛遂自荐，最好是他人推荐，而且一定要有权威性、说服力。最好是请学科专业老师就专业能力推荐、行业里的熟人就适合岗位要求进行推荐，往往可以取到很好的效果。 求职信 求职信功能只有一个：展示自己，争取面试机会。 求职信和简历是不同的，简历表达的是“我是谁？”；求职信要说的是“我爱你！”；简历是“报名照”，求职信是“艺术照”，要把你最“美”的地方展现出来。 展现你最大的能力、价值、优势和最有说服力的成就。 求职信 有效的求职信，一般只有一页。 一般分三段： 第一段，开门见山表明自己的求职意愿 第二段，是求职信的核心，集中罗列自己与职位相匹配的优势及工作经历等； 第三段，请求对方阅读自己的简历、给予面试的机会。 三、求职简