面试官培训手册详解.pdf

面试官培训手册 面试官培训手册 引 言 无论面试是你工作的重要组成部分，还是偶一为之的职责，你都会意识到它需要周密的 考虑和计划，复杂而又耗时。招聘技巧将帮助你避免招聘过程中许多不必要的问题，并提供 切实可行的建议，让你充满自信，成功掌握准备面试、面试，以及分析面试结果的技巧。另 外本手册还穿插有101 则提示，最后有一套自我评估测试题，让你在每次面试之后，分析自 己是否有所进步。对这些内容进行反复实践，相信你的面试技巧定会逐步得到提高。 第1 章 准备面试 面试一般不超过一小时，但其影响可能会延续数年。要想找到最合适人选，就需事先进 行充分准备。 1.1 明确目标 面试是人们交流信息的正式渠道。面试者必须清楚这种交流的目的，以确保时间用在介 绍或获得相关信息上。 小提示1：面试之前了解所有空缺岗位的要求。 小提示2：宁愿寻找新人，而不从现有人员中选择。 小提示3：想象一下空缺岗位的理想人选。 1.1.1 界定目的 作为管理者，一个最重要的工作职责就是招聘新雇员。与候选人面对面的交流是检验他 们的能力经历，为单位和空缺岗位物色合适人选的最佳时机。 做面试准备时，切记面试不仅是考核被面试者，而且要把工作岗