企业人力资源管理师劳动定额管理知识点学习和相关含答案练习题.pdf

学文官网： 企业人力资源管理师劳动定额管理知识点学习及相关含答案练习题 学文教育温馨提示：备考人力资源管理师一级、二级、三级的考生注意知识点的要点， 同时，各位企业人事在工作忙碌的同时也不要忘记充实自己。 劳动定额的时间构成同企业的生产类型有着密切的关系。 定额时间： 在大量大批生产条件下,由于工作的生产专业化,长期固定的完成几道工序的制品,准备 结束时间分摊到单位产品上去的比重小,可以忽略不计,因此,劳动定额的组成,包括作业时 间、布置工作的时间、休息与生理需要三部分。 (令T0:单件时间,T1:作业时间, T2布置工作的时间,t0:休息与生理需要的时间) 则工序单位时间定额的计算公式是：T0 T1+T2+t0 式中的作业时间T1是对每一个零件都要重复的。所以在计算单件时间时，能够直接进 行，但是布置工作时间T2和休息与生理需要的时间t0，不是对每个零件都要重复的。所以 在计算单位时间则是分摊到每个零件中去。均摊的方法通常以占作业时间的百分比来表示， 即： T2 T1*k2/100t0 T1*k0/100 T0 T1+T1*k2+k2/100 T1*(1+k2/100+k0/100) 其中：k2指布置工作时间占作业时间的比值；k0休息与生理需要的时间占作业时间的 比值。 【工作时间分析】 工作时间的分析:是指将劳动者整个生产过程个所消耗的工作时间，根据其性质、范 围和具体情况进行科学的划分和归类朋确规定哪些属于定额时间，哪些属于非定额时间，找 出非定额时间增多的原因，以便拟定技术组织措施，消除产生非定额时间的出素，充分利用 工作时间，提高劳动生产率。对工作时间的研究和分析，可U6十为工人丁作则可和机械丁 作时间两个系统进行。 (1)工人工作时间:工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，基本可以分为河大类： 定额时间(必需消耗的时间)和非定额时间(损失时间). 学文官网： 【门定额时间】 定额时间是指上人在正常施工条件下，为完成—嚏产品(工作任务)所消耗的时间。 它包括有效11作时间、休息时间和木可避免中断时间的消耗。 ①有效工作时间是掐与完成产品有直接关系的时间消耗。其中包括基本工作时间、辅 助工作时间、准备与结束工作时间的消耗。 A．基本工作时间，是指直接与施工过程的技术操作发生关系的时间消耗。如砌砖施工 过程小的挂线、铺灰浆、砌砖等工作时间。Atmel基本工作时间一般与工作量的大小成正比。 B。辅助工作时间，是指为了保证基本工作顺利完成而同技术操作无岂接关系的辅助 件：工作时间。如修磨校验工具、移动工作梯、工人转移工作地点等所需的时间。辅助：I 作一般不改变产品的形状、位置和性能。淮备与结束工作时间，是指工人在执行任务前的服 备工作(包括工作地点、分动工具、劳动对象的准备)和完成任务后的整理工作时间。 ②休息州句。是指工人在：厂作过程中为恢复体力所必需的短暂休息和／L型需要的 时间。 不可避免的巾断时间：是指内于施工工艺特点所引起的工作中断时间。 等候装货的时间：安装工人等侯构件起吊的时间等。 非定额时间： 非定额时间是指和产品生产无关，而与施工组织和技术上的缺陷有关， 与工人在施上过程中的个人过失或某些偶然出素有关的时间消耗，包括多余和偶然工作时 间、停工时间和违反劳动纪律W损失的时间。多余和偶然工作时间，是指在正常施工条件 卜 不应发生的时间消耗G加重砌质量不合格的墙体及抹灰〕：不得不补上偶然遗留的墙洞等。 停工时间：是指上作班内停止工作造成的丁时损失。停工时间技共性质可分为施工本身 造成的停工时间和非施丁本身造成的停工时间两种。施工本身造成的停上时lBI，是由于施 学文官网： 工组织小善、材料供I、V不及时、工作前难备工作做得不好、工作地点组织不良等情况引 起的停丁时间；非施工本身造成的停工时间，是由于水源、电源等巾断引起的停上时阳J。 违反劳动纪律而损失的时间：是指工人在工作班内固迟到、早退、问谈、办私事等原因 造成的工时