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《组织行为学》第07章在线测试 《组织行为学》第07章在线测试 剩余时间： 29:48 窗体顶端 答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、“上墙与入心”，比喻企业文化中的下列那两部分关系比较贴切（ ） A、物质层与制度层 B、制度层与精神层 C、物质层与精神层 D、物质层制度层与精神层 2、改变组织成员的态度评价准则、作风、行为以及人际关系，这属于组织变革内容的（ ） A、组织结构方面 B、技术方面 C、人事方面 D、物理环境方面 3、在发展中形成了持续的适应和变革能力的组织，我们称之为（ ） A、适应型组织 B、可持续发展型组织 C、学习型组织 D、变革创新型组织 4、学习型组织采用的是（ ） A、单向学习 B、双向学习 C、单环学习 D、双环学习 5、具有“集中决策、分散经营”的典型特点的组织结构形式是( ) A、职能结构 B、矩阵结构 C、事业部结构 D、直线参谋结构 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、以下为事业部结构的优点的有（ ） A、减少重复活动 B、改善了决策 C、使利润和 产量具体化 D、明确的职业结构 E、加强职能部门的合作。减少重复活动 2、以下为矩阵结构的缺点的有（ ） A、增加了权力争斗和争夺特种资源的机会 B、降低了资源和人员的利用率 C、容易引起混乱并提高了对员工的要求 D、消弱了决策 E、减少了各部门间的配合和信息沟通 3、组织文化机构大致可分为以下几个层次（ ） A、形象层 B、物质层 C、制度层 D、观念层 E、管理层 4、阻碍组织变革的因素可以分为（ ） A、管理因素 B、心理因素 C、经济因素 D、环境因素 E、社会因素 5、学习型组织具有以下几个特征（ ） A、有一个人人赞成的共同愿景 B、人们能够摈弃其原有的思考方式，以及解决问题或执行工作的标准规程 C、组织成员把组织的过程、活动、功能及其与环境的交互作用看成是一个相互联系的系统整体的一部分 D、人们能够坦率地交流（跨越纵向和水平界限），不必担心受到批评和惩罚 E、人们升华个人利益和部门利益，为实现组的共同愿景一起工作。 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、组织文化是无形的，是看不见摸不着的。 正确 错误 2、变革是属于高层思考，基层行动的过程。 正确 错误 3、组织发展就是提高组织的经济实力。 正确 错误 4、敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理副作用。 正确 错误 5、在工作咨询中，聘请外来顾问不是来直接负责解决组织中的问题的。 正确 错误 窗体底端