应收账款管理办法补充条款.docxVIP

关于应收账款管理办法的补充条款一、目的为加强酒店应收账款的回收力度，提高流动资产的变现能力，结合2014年7月签批的《酒店应收账款管理办法》（以下称“原办法”）文件内容，现对原办法进行补充。二、适用范围本办法适用于酒店全体人员，纳入个人绩效考核范围。三、应收账款报告（一）应收账款报告的内容包括欠款单位、内容、金额、时间、账龄、经办人等。（二）财务部每月月初将上一个月的应收账款报告分别书面发送至相应的部门负责人，由经办人负责催讨账款。（三）对于长期不能回款的，酒店经办业务部门和财务部应在诉讼时效期间内向法院提起诉讼或向仲裁委员会提起仲裁。因经办人责任导致应收账款超过诉讼时效而丧失胜诉权的，由经办人承担责任。四、逾期收款的扣减（一）依据原办法相应的回款期限，若超过相应期限仍未回款的，则按照应收账款余额在当月工资中进行扣减，如下表：期 限 按应收款项余额扣减比例1-5个月1%6-10个月2%10个月以上（截至回款）3%　 （二）若经办人收回扣减部分的应收帐款，则按照前期的扣减总额进行一定比例返还，如下表：期 限 返还扣减工资的比例3-7个月80%8-12个月50%12个月以上20% 五、本办法自发布之日起施行。附：《应收账款报告》欠款单位内 容金 额时 间账 龄经办人备 注财务部二〇一五年七月二十二日