2014.7月修改后员工考勤管理制度.docx

贵州永红食品有限公司考勤休假管理制度1 目的为了加强规范公司的劳动组织纪律管理，规范职工在工作期间的行为，严肃工作纪律，提高工作效率，并结合我公司实际情况，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于公司各职能部门3 考勤方式及对象公司各职能部门采用指纹打卡（含各部门经理），每月初由人事部进行考勤统计。4 工作时间与假期4.1 工作时间公司实行每周5天工作制作息时间，上午8:30――12:00下午13:00――17:30。生产车间执行本车间作息时间，不得随意改变和违反，并报人力行政部审核备案。4.2 考勤管理员工考勤采用上下班打卡和考勤员记录相结合的办法。所有员工上下班一律打卡或考勤;可免予打卡的人员:高层管理人员（总监级以上，含总监级）；长期在外工作的人员，但部门每天要做好考勤登记，月底报人力资源部；因公出差填妥“出差申请单”经领导核准者；因故请假，经领导核准者；临时事故，事后说明理由，经领导核准者。上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。上班打卡时间为早上8：30之前，迟于8：30即视为迟到，迟到30分钟以上0.5天以内视为旷工0.5天，0.5天以上算1天。无故不打上班卡或下班卡者按旷工0.5天处理。若上下班均未打卡，则视为旷工1天。每迟到、早退一次扣20元，一个月内连续迟到3次，每次迟到都在30分钟以内的扣除满勤奖金，并由人力资源部书面通报批评。旷工为严重违纪行为，情节严重者视为重大违纪，可给予劝退处理。具体如下：旷工0.5天之内（含0.5天）扣发1.5天工资；旷工1天扣发3天工资，以此类推；无正当理由经常旷工，经批评教育无效，或连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，公司有权给予解雇处理。工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款半天工资；在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款半天工资；造成重大损失的，由责任人自行承担。为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，严禁上班时间带小孩到工作岗位，如有带小孩上班者直接在门岗劝回并记事假。4.3 法定假日根据国家法定休假，其它时间根据公司业务需要灵活调整，少数民族地区政府规定的假日另行规定。法定假日期间安排加班的，在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。4.4 年假员工在公司工作满一年后，可以享受公司的年度休假。年假计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本公司工作年限（含试用期）5年以下5年以上（含5年）5个工作日/年10工作日/年员工使用年休假时恰逢法定假日或双休日，其年假将不被计算在内。员工的年休假可替代本人的病假。年休假使用和替代不得超过三次。员工享受年假必须提前一个月申请，由部门主管批准并报人力资源部核准。本年度休假可延至第二年度的3月31日前享受，但不可提前使用下一年度的年假。离职年假处理：若公司员工享受完年假后在当年离职，则应在其离职时根据其当年出勤月数，按比例计算其应享受的年假天数，多享受的年假天数按日折算成工资扣回。未休年假公司按照相关法规支付日工资。不享受年假情形：以下几种情况员工不享有带薪年假：首先，（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。其次，职工已休完当年的年休假，年度内又出现上述后四项项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。4.5 事假事假的申请不得小于0.5天，除紧急情况外，每一位同事均会提前申请，每一位员工只有在使用完带薪年假后方能申请事假。事假天数批准 =3天直接主管HR经理4-15天直接主管部门经理HR高级经理16天以上－30天直接主管部门经理HR 高级经理生产车间（厂长审批）总经理审批4.6 病假病假需有医保指定医院出具的病假证明，病假当天如本人不能当面向所属部门主管请假，也须在上午十时前电话通知所属部门主管，经部门主管同意后，方能认可。急诊病假不得超过三天，并需具备急诊证明，慢性病休假不得超过一周(特殊病种例外)。员工生病可以申请病假，分为以下两种：带薪病假公司将提供每年累计10天的带薪病假，新入职和离职员工按比例享受带薪病假。带薪病假必须在一年内使用，不得延续到次年，未休带薪病假视为自动放弃，不作任何补偿。并以市级以上医院单据为支持文件。