《各就各位》读后感.docVIP

《各就各位》读后感 第一篇：《各就各位》读后感一篇短文，却内涵丰富，道出了管理者知人善任的管理能力。 联想起毛泽东先生管理理论，也就是“定好制度，用好人。”这两句话透着非常深的管理哲学。 每个单位都有自己的制度。制度是制约人的行为规则，上至领导，下至员工，都应恪尽职守。只要领导不带头违反，监管到位，一般不会出大的问题。偶尔犯点小错，也在所难免。拿像迟到这样的事情来说，隔三差五总有发生，实际上每个人都不愿意迟到，被罚款。有些员工主要是把时间搞得太紧张，没有安排宽松的时间，罚款、记过已经让他们心有余悸，不敢再造次了。对于经常迟到的，领导的一定要找其谈心，摆明迟到的危害性。比如说：“影响部门的荣誉一方面，另一方面还影响自身的安全和健康。”大凡迟到者，路上赶班都把车子搞的飞快，安全隐患就大大增加了。还有许多赶班者，饭都没有用好，影响到了身体健康。只要做领导的和下属开诚布公把事情摆明了，问题谈透了，相信每个员工为了集体的荣誉及自身的健康和安全，都会改掉这些的毛病。 如果谈“用好人”方面，那学问可就大了。那是领导用人的哲学。哪个领导不想拥有得力的干将？可是当今社会缺少的就是人才，实际上古今中外一直都缺少人才。人才不是什么北大清华生，也不是国外留学生，而是实用的人才。合适的就是最好的，没有完美的个人，只有完美的团队。俗话说： “用人所短，天下无可用之人；用人所长，天下无不可用之人；用人所长，比容人所短。” “物尽其用，人尽其才。”领导的能力，就是把每个下属的能力发挥到最佳，这需要领导的智慧。作为基层领导，要起到承上启下的作用，管理好一个部门，不是那么容易。想要完成上级布置的任务，就要和下级沟通好，打成一片，将上级的任务传达到位，让下级明确目标，还要让每一个下级责无旁贷的去做，最好是心情愉悦的去做，去完成任务。这是领导者最高的管理哲学。 作为领导者，不光要有理论知识，更重要的是实践经验。人情要练达，做事要通达。要活学活用，学会变通。在理论和实践中不断地总结经验，要与时偕行，与时俱进。 第二篇：各就各位10纸上谈兵亡羊补牢完璧归赵拔苗助长女娲补天画蛇添足夸父追日狐假虎威精卫填海神机妙算牛郎织女毛遂自荐 1、来源于历史故事的成语： 2、来源于寓言故事的成语： 3、 4、 第三篇：读后感读后感 记得小时候，非常喜欢读书，一本书我可以为它牺牲所有时间，每晚熬到午夜，在爸妈的催促声中，卧室的灯被我一次次打开又一次次熄灭。整日钻在书里，把眼睛使坏了，但我仍乐此不疲。 记忆最深刻的，当然是《西游记》。回到家里看电视，走在路上看书，在那些日子里，没有了生活的烦恼，消逝了学习的重担，仿佛，我不再是那一个普普通通的小学生，而是和悟空一起降妖除魔的行者。 当师徒们克服那一个个艰难险阻，破败那一次次的妖魔来袭，我会为他们拍手叫好；当悟空受到委屈，我也会憎恨唐僧的无情和八戒的无能。但是，到了紧要关头，当唐僧遇到危险，八戒来求救，悟空还是毅然出山相救。 唐僧师徒四人在前往西天取经的路上，克服了九九八十一道难关。这就好像我们成长道路上布满荆棘。最终，他们战胜了难关，取得了胜利。“功夫不负有心人”这句话用在他们身上是再恰当不过。而我们，只要有不怕困难，坚持到底的决心，也会取得最终的成功。看我们的学习，学习就好像是要去取得真经。在学校里，有着形形色色的人。有的像猪八戒，好吃懒做，不以为是，做任何事情都马马虎虎，有的则像沙僧，诚恳老实，踏踏实实，以认真的态度面对所有事。有的像孙悟空，活灵活现，足智多谋，做事不信教条有独特看法。而唐僧则是心地善良，不愿气馁，做事持之以恒不半途而废。若我们在学习上能个个都是唐僧，孙悟空，沙僧，有对学习的信念，那 一定会取得成功。 在漫漫西天路上，他们不愿气馁，总是有千难万险，他们不愿屈服，仿佛对高坐在西天的如来高呼：“让暴风雨来得更猛烈一些吧！”也对世人昭示：“没有比脚更长的路，没有比人更高的山!” 随着年龄的增长，阅历的加深，《西游记》它带给我的不再仅仅是对神话的幻想，它更令我善良，宽容，嫉恶如仇，有面对困难的勇气。 西行路上的妖魔鬼怪，在我看来，已不再单纯的是困难的化身，而更有一种祸国殃民无恶不作的“地头蛇”的气势来，代表着一些危害人民、无恶不作的黑暗势力。他们为所欲为肆无忌惮地干这干那，依靠妖力，无视仁义廉耻。在现实中，他们正是不为人民干事，不为民谋福利，而且时常劳民伤财，大肆搜刮剥削“神”。他们和佛神没有太大差别，同样是法力无边，长生不老。“法力”这个虚有名词，不正是那无边的一手遮天的权利么？人民赋予的权力，变本加厉用在人民身上，更是对神明之身的一种亵渎，一种玷污。这是他们已不再是“神”，而是神中的渣滓，神中的蛀虫。孙悟空，正是这些蛀虫的克星。他对付这些“虫”从来都不手软，尽管许多时候并不被唐僧所理解，他仍是义无返顾地将他们扫除在人间。哪怕