中美高校教师招聘比较研究.PDFVIP

第３５卷　第２期 黔 南 民 族 师 范 学 院 学 报 Ｖｏｌ．３５　Ｎｏ．２ 　２０１５年３月 ＱＩＡＮＮＡＮＭＩＮＺＵＳＨＩＦＡＮＸＵＥＹＵＡＮＸＵＥＢＡＯ Ｍａｒ．２０１５　  中美高校教师招聘比较研究 １ ２ 古翠凤 ，郑　思 （广西师范大学，广西 桂林　５４１００４） 　　摘　要：现阶段中国高校在教师招聘工作方面经验甚少，存在着招聘前准备工作不充分、招聘程序陈旧、招 聘渠道过于单一以及对应聘者的考核不全面等问题，长期阻碍了中国高校教师队伍的建设和发展。相比之下， 美国高教的繁荣与之完善的教师招聘系统密不可分。面对中国高校教师招聘中存在的种种问题，唯有善于参考 和适当借鉴美国高校教师招聘中的成功经验，做好招聘前充足的分析和准备、招聘渠道的合理选择和结合、招聘 中的全面考核等工作，才能保证中国高校教师招聘工作卓有成效。 　　关键词：高校教师招聘；外部招聘；内部招聘；聘任权力 　　［中图分类号］Ｇ４０－０５９．３　　［文献标识码］Ａ　　［文章编号］１６７４－２３８９（２０１５）０２－００４９－０６ ＡＣｏｍｐａｒａｔｉｖｅＳｔｕｄｙｏｆＴｅａｃｈｅｒｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔ ｏｆＵｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓｂｅｔｗｅｅｎＣｈｉｎａａｎｄｔｈｅＵｎｉｔｅｄＳｔａｔｅｓ １ ２ ＧＵＣｕｉｆｅｎｇ，ＺＨＥＮＧＳｉ （ＧｕａｎｇｘｉＮｏｒｍａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｇｕｉｌｉｎ５４１００４，Ｇｕａｎｇｘｉ，Ｃｈｉｎａ） Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ａｔｐｒｅｓｅｎｔ，Ｃｈｉｎｅｓｅｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓｈａｖｅａｌｉｔｔｌｅｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅｉｎｔｈｅｔｅａｃｈｅｒｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔ．Ｔｈｅｒｅ ａｒｅｍａｎｙｐｒｏｂｌｅｍｓ，ｆｏｒｅｘａｍｐｌｅ，ｎｏｅｎｏｕｇｈｐｒｅｐａｒａｔｉｏｎｓ，ｓｉｎｇｌｅｃｈａｎｎｅｌａｎｄｎｏｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅｅｘａｍ ｉｎａｔｉｏｎ．ＴｈｅｓｅｐｒｏｂｌｅｍｓｗｉｌｌｏｂｓｔｒｕｃｔｔｈｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎａｎｄｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｔｅａｃｈｅｒｓｉｎＣｈｉｎｅｓｅｕｎｉｖｅｒｓｉ ｔｉｅｓ．Ｂｙｃｏｎｔｒａｓｔ，ｐｒｏｓｐｅｒｉｔｙｏｆｈｉｇｈｅｒｅｄｕｃａｔｉｏｎｉｎｔｈｅＵｎｉｔｅｄＳｔａｔｅｓｉｓｃｌｏｓｅｗｉｔｈｂｌａｍｅｌｅｓｓｔｅａｃｈｅｒｓ′ ｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔ．Ｆａｃｉｎｇｗｉｔｈｔｈｅｐｒｏｂｌｅｍｓｅｘｉｓｔｉｎｇｉｎｔｈｅｔｅａｃｈｅｒｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔｏｆｏｕｒｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓ，ｗｅｓｈｏｕｌｄ ｍａｋｅａｎａｎａｌｙｓｉｓａｎｄｐｒｅｐａｒａｔｉｏｎａｄｅｑｕａｔｅｌｙｉｎａｄｖａｎｃｅ，ｓｅｌｅｃｔａｎｄｃｏｍｂｉｎｅｒａｔｉｏｎａｌｔｈｅｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔ ｃｈａｎｎｅｌｓａｎｄｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅｅｘａｍｉｎｅｔｈｅｗｏｒｋｏｆｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔｔｏｍａｋｅｓｕｒｅｔｈｅｅｆｆｅｃｔｉｖｅｎｅｓｓｏｆｔｅａｃｈｅｒ ｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔｉｎｏｕｒｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓ． Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：Ｔｅａｃｈｅｒｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔｏｆｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ；ｅｘｔｅｒｎａｌｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔ；ｉｎｔｅｒｎａ