兰州企业技术创新能力评价及提升路径研究.doc

兰州企业技术创新能力评价及提升路径研究 美籍奥地利经济学家约瑟夫·阿罗斯·熊彼特(J.A.SchumPter)在其1912年出版的《经济发展理论》一书中，首次提出创新基本概念和思想以来，世界各国的学者从不同的角度对创新与技术进步在经济发展中的作用展开了深入的研究和实证分析，对传统经济理论中忽视技术进步和创新的研究思路与观念进行了批评，创立了以创新为核心的经济发展理论以及创新经济学(Innovation Economics)理论体系，使技术进步和创新因素开始从外生变量过渡成为经济发展的内生变量。进入21世纪，科技发展和知识创新在经济和社会中的作用越来越重要，技术创新理论的研究与应用也成为了国内外学术界关注的焦点[1]。 企业技术创新能力是指企业依靠技术上的创新推动企业的发展能力，即企业通过引入或开发新技术，使企业满足或创造市场需求，增强企业竞争优势的能力，也是企业获得持续竞争力的源泉和获得最佳的经济效益、社会效益的能力。企业技术创新能力既是企业从事技术创新活动的基础，同时又对技术创新活动的成效起着决定性作用。 兰州作为我国西北地区重要能源、原材料和重化工业基地。建国后，国家基于宏观经济发展的需要，对兰州工业的建立和发展给予了大量的投入，特别是改革开放以来，其工业产业和经济发展水平都取得了长足的发展，但经济发展相对东中部其他城市仍处于落后水平。在国家全面推进工业化的进程中，不仅与东中部地区差距拉大，而且与西南地区相比，也显现出明显的落后之势。从整体上看，兰州科技基础条件还比较薄弱，不仅缺乏整体布局和有效的宏观管理，而且条块分割导致资源严重分散，利用效率低；另外，由于科技投入严重不足，仪器、设备更新速度缓慢，共享和服务体系尚在建立之中，导致企业科技创新能力低，难以提供竞争优势，从而严重阻碍了兰州企业的可持续发展。 文献分析 Larry E. Westphal（1981）结合组织行为学科知识，把技术创新能力看成是组织能力、适应能力、创新能力和技术与信息的获取能力的综合；Seven Muller（1986）认为技术创新能力是产品开发能力、改进生产技术能力、储备能力、组织能力的综合；Barton（1992）Burgelman（1996）认为企业技术创新能力是便于组织支持企业技术创新战略的企业一系列的综合特征，它包括可利用资源及分配、对行业发展的理解能力、对技术发展的理解能力、结构和文化条件、战略管理能力等 国内学者的相关研究中比较有代表性的郑春东等把技术创新能力分解为创新资源投入、创新管理、创新倾向、研究开发、生产制造和市场营销六个要素。付家骥（1998）认为技术创新能力归为技术能力的一部分，与吸收能力和生产能力共同构成技术能力。技术创新能力是企业发展技术能力的核心，它可以分解为创新资源的投入能力、创新管理能力、创新倾向、研发能力、制造能力和营销能力。董岗、傅铅生构建的企业创新能力评价指标体系包括外部环境、内部环境、研发能力、信息化水平、制造能力、营销能力、协同能力、经济社会效益。 企业技术创新能力评价指标体系模型的求解方法 对技术创新能力评价模型的求解，国内外常用的方法有生产函数法、层次分析法（AHP法）、模糊综合评判法、DEA方法、灰色评价法、人工神经网络法、Delphi法、综合指数法等等。国内很多学者针对企业技术创新能力评价的具体问题，对这些基本的方法又作了改进，并取得了一定的成效。 企业创新 七十年代以前，在熊彼特的创新理论的影响下形成的创新研究的“线性范式”，对创新的研究基本停留在单个企业内部的技术过程的分析。后来越来越多的理论分析和实证研究发现，来自外部的信息交换及协调对于创新具有重要影响和作用，它可以有效克服单个企业在从事复杂技术创新时的能力局限，降低创新活动中的技术和市场不确定性。创新研究的视野从单个企业内部转向企业与外部环境的联系和互动，导致技术创新研究“网络范式”的兴起。随着全球化经济一体化的纵深发展，特别是区域经济利益体的不断崛起，企业技术创新与产业集群、创新网络以及创新环境的相互关系更显密切复杂。 企业创新能力评价指标体系设计的目的不仅仅是为了反映企业创新能力水平、如何加强企业创新能力以及将来努力的方向，更重要的是揭示企业创新能力的症结所在，以便提出改善和加强的手段和方法，并制定相应的措施。本研究在综合考察和借鉴有关企业创新能力评价指标体系研究成果的基础上，遵循国内外学者较为认同的指标体系科学性、可比性、动态性以及可操作性设计原则，从研发投入、科技产出、创新环境三个方面切入，建立了25个三级指标（如表1所示），其中创新环境指标的选取重点突出产业创新集群、创新网络以及国家或地区的创新环境对企业创新能力的影响。 表1 兰州企业技术创新能力评价指标体系 一级指标 二级指标 单位 企业 技术 创新 投入 RD投入经费