亚运村街道廉提醒谈话制度实施办法.doc

亚运村街道廉政提醒谈话制度实施办法 为认真贯彻落实《朝阳区纪委廉政提醒谈话制度（试行）》，更好地发挥街道纪检监察组织的职能作用，加强和改进对街道党员干部管理，增强全体党员干部廉洁从政意识，依据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规和《中华人民共和国公务员法》等法律法规、《朝阳区进一步加强廉政风险防控管理的实施意见》、《区纪委监察局约谈制度》、《中共朝阳社工委关于街道系统干部约谈规定(试行)》(朝社委发[2012]7号)，结合我街道实际，特制定《亚运村街道廉政提醒谈话制度实施办法》(以下简称《实施办法》)。? 一、适用范围? 本《实施办法》所指廉政提醒谈话，适用亚运村街道工委、办事处所属班子成员及各科室(站、队、所、中心)、社区“两委一站”党员干部(工作者)。 二、实施办法 廉政提醒谈话在街道工委领导下、由街道纪工委具体组织实施，原则上根据对象及问题情形逐级开展廉政提醒谈话，即：必要时，街道工委书记对街道工委委员廉政提醒谈话、或会同街道工委副书记、纪工委书记对其他处级干部廉政提醒谈话；街道纪工委书记或会同分管领导按“一岗双责”有关要求组织实施对科长(负责人)廉政提醒谈话，或会同组织科长、监察科长对副科长、社区党委书记廉政提醒谈话；街道纪工委书记或会同监察科长对街道工委、办事处所属科室(站、队、所、中心)其他党员干部(工作者)廉政提醒谈话；监察科长或会同组织科科长、社区党委书记对社区“两委一站”副职廉政提醒谈话；社区党委书记或会同社区纪委副书记、纪委委员对“两委一站”其他党员工作者廉政提醒谈话。 三、基本程序 廉政提醒谈话应坚持确定线索、明确对象、提出建议、领导审批、组织实施、结果跟踪、档案留存等程序进行。 由监察科建立规范的格式资料，按照区纪委统一要求填写《纪检监察机关反映问题线索处置情况登记表》、《问题线索收集单》、《提醒谈话审批单》、《提醒谈话交办单》、《提醒谈话记录》、《提醒谈话月度统计表》。 纪检监察科结合问题线索，对提醒谈话的对象和事项、主谈话人、组织实施等相关工作提出意见建议，并严格履行审批程序。涉及街道工委委员、其他处级干部、科长(负责人)的廉政提醒谈话由街道工委书记审批。涉及其他党员干部(工作者)的，根据线索来源由街道纪工委书记或社区党委书记审批。需要进行组织约谈、戒勉谈话或问责的，不得以提醒谈话代替。 四、问题线索或关键点 一是深入贯彻中央八项规定精神、纠正“四风”方面出现苗头性、倾向性问题的； 二是执行区委“两个从严、四个坚决不允许”纪律方面不坚决的； 三是党风廉政建设责任制不落实、履行“一岗双责”不到位、民主测评满意率排名靠后的； 四是执行廉洁自律各项规定不严格或有意变通的； 五是承担重大项目、重要工作的分管领导和存在风险的部位、环节的负责人； 六是信访举报比较集中的党员干部； 七是在思想作风、工作作风、道德品质、“八小时以外”生活和廉洁自律等方面群众有不良反映的； 八是作风散漫，不遵守工作纪律，教育不改的； 九是职务晋升及转任重要岗位或关键领域的党员干部，以及其他需要提醒谈话的党员干部等。 线索收集采取“随时了解、阶段整理、定期分析”三种形式。对上级交办、转办和司法机关转来的案件线索(包括信访件、司法机关裁定书)由区纪委案件检查室指导和督办。通过明察暗访、群众反映、舆情监测等手段，随时了解和掌握党员干部(工作者)存在的苗头性和倾向性问题；通过监督检查、审计督察等阶段性工作，梳理分析发现问题；通过月度线索收集、汇总信访举报、行政投诉、监督执纪、核查事实等，发现典型性和普遍性的问题或现象，也可依托案件线索排查机制确定需要进行廉政提醒谈话的对象或事项。 五、具体要求? （一） 提醒谈话时必须坚持实事求是原则，严格掌握政策，注意方式方法，既要严肃认真，又要充分听取谈话对象的意见和申辩，增进对问题的了解，切忌态度生硬，方法简单粗暴。 （二）提醒谈话主要以个别谈话为主，也可根据需要集中组织。提醒谈话时，主谈话人应向谈话对象讲明谈话的目的意义和重要性，并安排专人做好谈话记录。 （三）谈话人和相关工作人员不得将线索来源及相关情况透露给谈话对象，对谈话内容要严格保密。谈话对象要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题人进行追查，更不得打击报复。对违反者应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或纪律处分。 （四）街道纪工委妥善保存谈话记录及相关材料，并于每月5日前向区纪委报送上月提醒谈话资料副本及统计表。 （五）谈话对象经提醒谈话后，应进一步增强廉洁自律意识，及时纠正不当行为。在提醒谈话时发现当事人存在一定的问题，又能积极主动配合并已纠正的，视情节可给予从轻、减轻或免予处理。对未能改正并形成错误事实的，按照有关规定，从严处理。 （六）对群众反映强烈、影响范围广、具有普遍性的问题，