公务人员退休所得合理化改革方案手册.doc

壹、推動改革方案之理由 公務人員退撫新制自84年7月1日施行以後20餘年之過渡期間，兼具退撫新制施行前、後任職年資者，因其退撫新制施行前年資之退休給與仍得享有18%之優惠存款利率，致部分人員退休所得有超過在職同等級人員現職月薪資所得之不合理現象，除使18%優惠存款差額利息成為國家財政負擔外，亦造成公務人力資源無法有效管理運用，故優惠存款制度實有檢討修正之必要。 貳、改革方案之內容 基本原則 依公務人員退休法所支領之退休給與不作變動前提下，減少支(兼)領月退休金人員公保養老給付得辦理優存之金額。 18﹪優惠存款利率仍予維持，不予取消。 支領一次退休金人員不作限制。 改革方案實施前之已退休人員，俟方案實施後優惠存款儲存期限屆滿時，再適用改革方案之規定。 依改革方案規定之得辦理公保養老給付優惠存款金額，一經核定不再變動。 退休所得上限百分比 簡任第十二職等以上支領主管職務加給之人員及政務人員，支領月退休(職)金者，任職25年者，上限75%，其後每增加1年，增加0.5%，最高35年，上限80%；兼領月退休(職)金者，其百分比上限按兼領月退休(職)金比例折算之。滿6個月以上未滿1年之畸零年資，以1年計。 其餘支領月退休金者，任職25年者，上限85%，其後每增加1年，增加1%，最高35年，上限95%；兼領月退休金者，其百分比上限按兼領月退休金比例折算之。滿6個月以上未滿1年之畸零年資，以1年計。 計算標準 現職待遇（分母值）： 含本（年功）俸、技術或專業加給、主管職務加給及年終工作獎金十二分之一；至於各該項目所應計列之金額，茲說明如下： 現職待遇之本（年功） 現職待遇之專業加給部分： （1）依各專業加給表適用總人數，計算各職等專業加給之加權平均數，亦即各種專業加給表適用人員，依其職等均適用同一專業加給加權平均數之數額。 （2）本方案實施前、後退休之公務人員，其專業加給按退休生效時之官職等級，對照下列附表1之專業加給加權平均數之數額計算。 （3）附表1所列專業加給加權平均數數額，嗣後遇待遇調整時，將依各專業加給調整比率重新計算。 附表1：各職等技術或專業加給加權平均數標準表 職等 專業加給加權平均數（單位：元） 14職等 41,280 13職等 38,930 12職等 37,720 11職等 34,400 10職等 32,150 9職等 27,310 8職等 26,240 7職等 23,520 6職等 22,640 5職等 19,670 4職等 18,890 3職等 18,630 2職等 18,110 1職等 17,900 17,750 現職待遇之主管職務加給部分： 本方案實施前之已退休人員，採下列方式擇一辦理： 按退休生效時之官職等級對照本方案實施時現職同等級人員之主管職務加給標準計算。 以方案實施時之標準，計算其最後在職3年期間所任職等主管職務之主管職務加給月平均數。 於公務生涯中曾任3年以上支領主管職務加給（含代理主管）之職務者，依其核定之退休等級，按主管職務加給之定額計算主管職務加給(如下列附表2)。曾任3年以下支領主管職務加給（含代理主管）職務者，依其核定之退休等級，按主管職務加給之定額之半數計算主管職務加給。 本方案實施後退休之公務人員，採下列方式擇一辦理： 以最後在職之待遇標準，按最後在職3年期間主管職務加給月平均數，計列其主管職務加給。 於公務生涯中曾任3年以上支領主管職務加給之職務（含代理主管）者，依其核定之退休等級，按主管職務加給之定額計算主管職務加給。曾任3年以下支領主管職務加給（含代理主管）職務者，依其核定之退休等級，按主管職務加給之定額之半數計算主管職務加給。 附表2：主管職務加給定額計給標準表 官 等 職 等 主管職務加給定額（單位：元） 簡任 14 6,500 13 6,000 12 5,500 11 5,000 10 4,500 薦任 9 4,000 8 3,500 7 3,000 6 2,500 委任 5 2,000 退休所得（分子值）： 含月退休金、公保養老給付優惠存款每月利息及年終慰問金十二分之一。本方案實施前之已退休人員，按退休等級，對照本方案實施時之待遇標準計算；本方案實施後退休之公務人員，按其退休等級及退休生效時之待遇標準計算。 綜上，退休所得上限之計算公式為： 月退休金+公保養老給付優惠存款利息(每月)+（年終慰問金/12） 本（年功）俸+專業加給（加權平均數）+主管職務加給+（年終工作奬金/12） 參、改革方案影響人數 不受改革方案影響之人員，主要有以下三類退休公務人員： 凡支領一次退休金之公務人員，不論係本方案實施前、後辦理退休者，因其退休所得替代率並無偏高現象，均不受本方案之影響。 僅