第六组——价值取向如何引导个人成长题库.pptxVIP

价值取向如何引导个人成长;价值取向概念;企业价值取向概念;知名企业的价值取向;企业价值取向的内容;企业价值取向的作用;富士康跳楼事件;富士康跳楼事件;富士康企业内部探析;富士康企业内部探析;富士康企业内部探析;讨论思考;富士康事件后续;那么，企业究竟应该如何用价值取向来引导个人成长呢？;措施一、塑造符合企业特点的正确价值取向;1、企业经济价值取向;2、企业社会价值取向 ;3、企业伦理价值取向;4、企业政治价值取向;5、塑造企业精神 ;案例：“海底捞”的价值观;“海底捞”并不是靠高工资、高奖金来激励员工的，那究竟是什么促使这些员工自动、自觉地保持这样一种积极的工作态度呢？ 企业价值观： “公平公正”（伦理－社会价值观） “双手改变命运”（情感－发展价值观） “将海底捞开遍全中国”（经济－实用价值观） ; 之所以有这样的企业价值观：“海底捞”员工基本上都是来自农村，没有学历，没有背景，但他们又希望自己能在城市有个落脚之地，希望将来自己的子女能够接受良好的教育，希望自己的父母能过上好的生活。 同时，它很好地践行了这个价值观：它一般不从外部聘请管理人员，不是外面的管理人员不好，而是它要把职位留给自己的员工。在 “海底捞”有三种晋升途径: 管理晋升、技术晋升和后勤晋升。;措施二、领导的榜样作用;“价值观为本”的领导方式理论主张把价值观导向始终摆在领导力建设的灵魂。 价值导向的动机作用