基于扎根理论的企业和谐劳动关系质性研究-吉林大学数量经济研究中心.pdf

第 13卷第 1O期 管 理 学 报 VO1．13N0．10 2016年 1O月 ChineseJournalofManagement 0ct．2O16 DOI编码 ：10．3969／j．issn．1672—884x．2016．10．003 基于扎根理论的企业和谐劳动关系质性研究 于桂兰 梁潇杰 孙 瑜 (吉林大学商学院) 摘要 ：通过对企业 76个样本 的深度访谈和小组访谈获得文本资料 ，使 用扎根理论研 究方 法，经过概念化与初步范畴化、核心范畴发掘和模型构建 3个阶段 ，构建企业和谐劳动关系概 念模型，将其定义为：劳动关系主体双方形成履行各 自责任 、保障对方权利的良性循环 ，双方权 责对等、各得其所，雇员与雇主劳动关系满意度均高的动态平衡状态。并为构建企业和谐劳动 关系提 出针对性建议和实施路径 。 关键词 ：扎根理论 ；企业和谐劳动关系；雇员劳动关系满意度 ；雇主劳动关系满意度 中图法分类号 ：C93 文献标志码 ：A 文章编号 ：1672-884X(2016)10—1446～10 QualitativeResearchonEnterpriseHarmoniousLaborRelationsModelBasedonGroundedTheory YU Guilan LIANGXiaojie SUN Yu (JilinUniversity，Changchun，China) Abstract：Using textinformation from in—depth interviewsand group interviewsin 26 Chinese companies，thestudytriestO develop theconstructsofenterpriseharmoniouslaborrelationsmodel basedonthegroundedtheory．W edefinethemodelas：Bothsidesofenterpriseharmoniouslaborrela— tionsform avirtuouscycleinwhich theyfulfilltheirresponsibilitiestoprotecttheothers’rights，and itisadynamicequilibrium stateinwhich theyhaveauthoritywith correspondingresponsibilityand playproperrolesandemployers’andemployees’laborrelationshipsatisfactionarehigh．W ealsopro— videsuggestionsfortheenterprisetobuildaharmoniouslaborrelationship． Keywords：groundedtheory；enterpriseharmoniouslaborrelations；employees’laborrelations satisfaction：employers’laborrelationssatisfaction 劳动关 系是生产 关 系 的重要 组成 部分 ，是 的必然要求 ，其 经济 、政治 、社 会意 义十分重 大 最基本 、最重 要 的社 会关 系之 一 。劳动关 系是 而深远 ”的高度 ；在党 的十八大 上 ，又 明确 提 出 否和谐 ，事关广大职工和企业 的切 身利 益 ，事关 了构建和谐 劳动关 系 ，并 在 2O15年 3月 21日 经济发展与社 会和谐 。在 实践 中，全 国各 地 的 中共 中央 、国务 院联 合 下发 的 《关 于构建和谐劳 和谐劳动关系创建 活动 已经 开展 了很 多年 ，并 动关系 的意见》中再次强调 ，构建 中 国特色和谐 取得 了重大成 就 。然而 ，目前我 国正处 于经济