员工福利体系的管理.pptVIP

第八章：员工福利：生活质量的保障 本章重点 1.员工的福利概述 2.我国员工工资福利制度 3.公司福利趋势 学习目的 1.掌握员工福利制度的基本内容和形式 2.明白我国企业员工福利制度的现状并分析产生的原因 3.分析思考公司福利制度发展的趋势 员工的福利概述 非经济性福利：多以服务或环境改善的方式不涉及金钱或实物 员工福利体系的管理 ??? 对福利体系的成本控制是组织能够自主展开的。企业一方面要减低福利成本，保持产品价格的竞争力；另一方面要提高员工福利，吸引留住优秀的人才。故企业在建立福利制度时，应参考市场的福利指标，分析和比较市场上的福利成本和价值，确保企业的竞争能力。除了员工福利的实际成本之外，还存在福利管理的成本。 公司福利趋势 住房公积金 养老保险 失业保险 工伤保险 大病统筹 其他形式 * * 福利的作用 协助吸引员工 　协助保持员工 　提高企业在员工和其他企业心目中的形象 　提高员工对职务的满意度 员工的福利概述 福利的内容 额外金钱收入 　超时酬金 　住房性福利 　交通性福利 饮食性福利 教育性