掌握分配表的编制方法-山东经贸职业学院.pptVIP

项目 分值 权重 作业情况 100 30% 小组评分 100 40% 教师评分 100 30% 成果展示 另外结合出勤情况进行扣分，旷课每次扣两分，请假三次以内不扣分，三次以上每增加一次扣0.2分。 学生在课堂上回答问题的积极程度，小组讨论时的参与程度，听讲的认真程度，完成任务的及时性与准确性四个方面； 组内成员互评表 评价指标 （权重） 讨论、发言积极性 （10%） 计算能力 （30%） 实务操作能力 （40%） 团队协作能力 （20%） 总分 （100） 姓名 姓名 姓名 … 小组互评表 组内成员互评占60%，小组互评分占40%。小组评分每一个项目结束时评分一次，实行积分制，划分等级，结合情境模拟分别给予各小组评优、升职奖励和降级降职等处理。 评价指标 （权重） 发言积极性 （15%） 计算能力 （30%） 实务操作能力 （40%） 团队协作能力 （15%） 总分 （100） 组别 组别 组别 … 七、单元设计简介 第一次课简介 怎么教、怎么学、怎么考； 教什么、学什么、考什么。 安排分组、组长、课代表 程本慧，山东经贸职业学院应届毕业生，学习成绩一般般，但是马上要毕业了，贪玩的程本慧也要为了自己的未来努力一把，争取找到一个合心意又待遇优厚的工作 (使用问卷调查中学生列出的喜欢的明星的照片，吸引学生注意力) 情境模拟 迷茫在校园的林荫路上 毕业了，我将何去何从