宁波市总工会开展重点工程立功竞赛的情况汇报.docVIP

开展社会主义劳动竞赛 助推重点工程优质高效建设 ----宁波市总工会开展重点工程立功竞赛的情况汇报 开展社会主义劳动竞赛，是发挥劳动者的积极性、主动性和首创精神，提升劳动生产率和经济效益的重要方法。宁波市重点工程立功竞赛自2003年12月启动以来，在市委、市政府和上级工会的正确领导下，通过各有关单位的通力协作和重点工程建设者的积极参与，全市先后有200余项重点建设工程、1500余家建设单位、20余万名建设者参与重点工程立功竞赛活动。2011年的立功竞赛活动将实现市级以上项目参建单位全覆盖、参建人员全覆盖、参建过程全覆盖，县级重点工程参赛率达到70%以上，从而为全市重点工程又好又快建设起到重要的推动作用。宁波市总工会连续6年被浙江省人民政府表彰为重点工程立功竞赛优秀组织单位，多次获宁波市政府嘉奖。2004年12月15日，王兆国主席对宁波杭州湾跨海大桥工程立功竞赛做出了“全总要关心、支持杭州湾大桥重点工程建设，鼓励和支持建设一流大桥，创建一流管理，培养一流人才为总目标的立功竞赛活动”的重要批示，给予充分肯定，使我们深受鼓舞。 一、强化认识发动，积极营造立功竞赛活动浩大声势 近年来，随着政府对固定资产项目的投资不断增多，宁波市重点工程建设项目呈逐年增加的趋势，涉及领域越来越广，一批投资超百亿的工程相继开工建设。如何在大工程建设中开展社会 1 主义劳动竞赛活动，充分激发广大建设者的积极性和创造性，促进工程优质高效安全建设，是当前工会群众经济工作一个突出的问题。为此，我们先后到广东、上海、三峡工程学习考察，借鉴当地重点工程开展立功竞赛的成功经验。一是转变思路理念。针对劳动竞赛如何优化运行机制，加强管理，提高自身水平，我们摸索总结出“五个转变”，即从追求劳动竞赛一般目标方式转变为追求劳动竞赛奋斗目标方式，从被动开展劳动竞赛方式转变为职工群众热情参与的劳动竞赛方式，从组织开展劳动竞赛方式转变为指导服务的劳动竞赛方式，从相对封闭的劳动竞赛方式转变为开放的劳动竞赛方式，从单纯精神激励转变为物质精神激励并举的方式，努力把市场经济的竞争机制、激励机制、信誉机制与传统的“比、学、赶、帮、超”为核心的社会主义劳动竞赛有机结合起来。二是完善组织机构。市级层面成立了市重点工程立功竞赛领导小组，由市委、市政府分管联系领导担任组长和副组长，并确定由市发改委、市总工会等单位牵头，市财政局、安监局、环保局、交通局等为成员的的市劳动竞赛领导小组，各县（市）区、园区都成立了相应的机构。近年来，市总工会多次联合市发改委等单位，以召开立功竞赛动员大会、现场推进会、经验交流会等形式，推动重点工程立功竞赛的开展。三是丰富竞赛内容。宁波市重点工程劳动竞赛坚持以“建设一流工程、塑造一流精神、培育一流人才”为目标，倡导“工作程序化、管理精细化、技艺标准化、奖惩合同化、运作市场化”的“五化”管理理念和“铁面孔、铁心肠、铁手腕”的“三铁”管理手段，开展比安全、比 2 质量、比进度、比投资控制、比技术创新、比廉洁的“六比”活动。努力攻技术创新“难”之坚、攻安全生产“险”之坚、攻要素保障“缺”之坚、攻征地拆迁“阻”之坚。四是发挥示范效应。宁波市总工会每年选择一批建设工期长、社会影响大、群众关注度高的重点项目，由市总直接联系指导。近年来，市总先后把城市轨道交通、象山港大桥及接线工程、梅山保税港区开发建设以及宁波铁路枢纽工程等作为直接联系点，树标杆、强规范、抓典型、重宣传，努力把立功竞赛活动渗透到工程各个环节，对于带动其他重点工程的竞赛活动开展，起到了很好的示范作用。 二、注重考评激励，不断创新完善立功竞赛工作机制 开展立功竞赛活动必须紧紧抓住转变经济发展方式、提高经济增长质量、保障可持续发展的重点，体现时代特征、行业优势和企业特点，才能永葆生机与活动。近年来，我们注重完善和创新立功竞赛活动的各项工作机制，推动全市重点工程立功竞赛活动的全面深化。一是建立健全切合实际的竞赛方案。先后制定出台《宁波市重点工程立功竞赛实施办法》、《关于进一步深化全市重点工程“争先创优”立功竞赛活动实施方案》，明确各重点工程项目的立功竞赛活动经费列入项目总投资，总金额不超过项目总投资的0.5%，由市发改委统一审批，从而很好地解决了竞赛经费来源问题。在竞赛内容上，从原来的“比安全、比质量、比进度、比投资控制、比技术创新、比廉洁”六比基础上，增加“比征地拆迁、比物质保障”等内容。同时，根据施工中节能减排、绿色环保、新技术应用等难点问题，设置相应的竞赛主题，千方 3 百计促进工程建设中难题的破解。二是建立健全科学规范的考评机制。宁波市政府把立功竞赛活动纳入了重点工程建设的考核4 三、创树活动品牌，努力提升立功竞赛活动的实际效果 根据重点建设工程中一线职工任务重、压力大、时间紧的实际，我们在重点工程立功竞赛活动中广泛推行“