关于开展池州市第七届教育系统学科带头人与青年骨干教师评.docVIP

关于开展池州市第七届教育系统学科带头人和青年骨干教师评选工作的通知 各县（区）教育局，九华山风景区管委会经济社会发展处，开发区人力资源和社会管理局，市直相关学校： 为积极贯彻落实《池州市教育事业发展“十三五”规划》，加快形成一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质、专业化的骨干教师队伍，促进我市教育事业全面协调可持续发展，市教育局决定，在全市教育系统开展第七届教育系统学科带头人和青年骨干教师评选工作。现就有关事项通知如下： 一、评选范围 全市公办、民办普通中小学、职业学校、幼儿园、特殊教育学校及教研、电教机构人员。 二、评选条件 见《池州市教育系统学科带头人评选标准（试行）》（附件1）、《池州市青年骨干教师评选标准（试行）》（附件2）。 三、评选办法及程序 （一）复评 1.学科带头人：根据《池州市骨干教师管理暂行办法》有关规定，获得池州市第六届教育系统学科带头人或省特级教师的骨干教师，提供下列任学科带头人或骨干教师以来的材料，经评选委员会考核复评，合格的，可认定为池州市第七届教育系统学科带头人。 （1）述职报告1篇。 （2）在市级以上刊物发表论文1篇或在市级以上论文(优质课)评比中获一等奖以上1次或二等奖2次。 （3）在县（区）以上范围内，讲授示范课或观摩课2次以上。 （4）45岁以下的学科带头人须建立固定联系点，帮助农村边远地区和薄弱学校提高教育教学整体水平。 （5）提供《池州市骨干教师年度考核情况简表》（附件3），且年度考核均为合格。 2.青年骨干教师：根据《池州市骨干教师管理暂行办法》的有关规定，获得池州市第六届青年骨干教师的人选，符合下列条件的，经评审委员会考核复评，合格的，可认定为第七届青年骨干教师。 （1）年龄在40周岁以下（截止到2017年5月30日）； （2）在县（区）级以上刊物发表论文1篇或县（区）级以上论文（优质课）评比获一等奖1次或在市级论文（优质课）评比中获二等奖1次； （3）在本校内，每年讲授示范课或观摩课2次以上； （4）建立固定联系点，帮助农村边远山区和薄弱学校提高教育教学的整体水平； （5）提供《池州市骨干教师年度考核情况简表》（附件3），且年度考核均为合格。 （二）初评 第七届教育系统学科带头人和青年骨干教师评选，不分配评选名额，遵循“坚持标准、倾斜农村、确保质量、好中选优、宁缺勿滥”的原则，并按以下程序进行： 1.个人申报。学校（单位）要组织专任教师认真学习有关文件和评审标准，鼓励、支持所有符合条件的教师参与公平竞争。 2.单位推荐。学校成立推荐小组，负责本单位市学科带头人和青年骨干教师人选推荐工作。推荐小组由9-13名相应学科的教师代表、行政领导及教代会代表组成，其中行政领导不超过4人。推荐小组采取无记名投票方式表决，赞成票达到推荐小组人数的三分之二及以上方可推荐上报。拟上报人选在校内公示5天。在推荐小组投票表决前，学校要从德、能、勤、绩、廉等方面，对申报人进行全面严格考核。 3.上报材料。 （1）学校（单位）按隶属关系，向教育行政部门报送下列材料： ①《池州市教育系统学科带头人（骨干教师）评审表》一式一份及个人申报材料； ②《池州市教育系统学科带头人（骨干教师）推荐人选花名册》一式一份； ③学校（单位）推荐工作小结。 （2）各县区教育主管部门负责收集、审查和上报相关材料。汇总填写《池州市教育系统学科带头人（青年骨干教师）推荐人选花名册》。 四、评审及审批 市教育局组成市教育系统学科带头人、市青年骨干教师评审委员会，组织学科带头人和青年骨干教师的评审工作。评委会采取无记名投票方式表决，赞成票达到评委会人数的三分之二及以上为通过。市教育局根据评委会的评选结果经公示后予以审批。 五、奖励及考核办法 经市教育局批准的教育系统学科带头人和青年骨干教师，由市教育局授予荣誉称号，颁发荣誉证书，并优先安排参加国培、省培。市级学科带头人和青年骨干教师实行动态管理，每两年进行考核复评，不合格者取消其荣誉称号和相关待遇。 六、工作要求 1.各县区教育主管部门、市属学校、局有关直属事业单位要切实加强领导，严格程序，规范评选，建立健全骨干教师梯级队伍，并在县区骨干教师队伍中择优推荐市级骨干教师参评人选。上报的材料要实事求是，清晰规范；评选推荐人选，既要考虑推荐人选在教书育人、教育科研方面取得的成绩，又要兼顾各类学校和学科，防止单纯追求数量和随意推荐。在评选工作中，要坚持公开推荐、公平竞争、公正选拔的三公开原则，对弄虚作假、骗取荣誉称号的，一经发现，立即纠正并追究有关人员的责任。　　 2.各地民办学校在属地参加推荐，推荐材料由所在学校推荐后报送所在县区教育主管部门。　　 3.各县区教育主管部门、市属学校及局有关直属事业单位上报材料时间为2017年6月20日前。上报的材料和相关证书复印件必须经学校（