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本公司各级管理人员应严格执行回避原则，不允许将自已的亲属介绍、安排到本人所分管的部门工作。HR招聘人员、用人部门主管及参与面试或对面试有决定作用的人及VP、CEO不享有推荐奖金。人力资源部鼓励公司员工推荐内、外部人才加盟九城。HR每月在全公司范围内发“内部推荐”邮件，并注明推荐的有效期和伯乐奖金，自HR收到简历后的6个月内被推荐者如被公司聘用并过试用期的，将依据伯乐奖金支付规则，予以推荐者伯乐奖金，过期无效。 伯乐奖金的支付日为：被推荐人通过试用期的当月，如果刚好超过当月薪资操作日，则顺延至下月支付，并与工资合并计税。如果在伯乐奖金的支付日推荐人已经离职，推荐 奖金不予支付。 推荐人在推荐时需在推荐邮件主题中注明“内部推荐-推荐职位名称”字样，经人力资源部确认过的内部推荐是计发推荐奖金的依据。 以下职位推荐奖金普通职位RMB1999元/人；资深职位RMB2999元/人；经理以上职位RMB4000元/人。 推荐有效期：自邮件发布日至2012年6月30日。 ★★★★★ 页游社交游戏事业部- BSGBU研发二部 职位1：Flash开发工程师，若干名 工作职责： 1）开发基于flash as3的social game客户端；2）确定技术架构，并编写系统设计文档；3）解决项目中存在的缺陷；4）改进代码质量，能重构和优化原有系统。 任职要求： 1）计算机或相关专业本科以上学历；2）2年flash开发经验； 3）熟悉as3与服务器端的通讯交互； 4）有Social Game开发经验者优先； 5）有良好的学习能力和团队合作能力，善于沟通，有强烈的工作责任心。职位2：测试工程师，若干名 工作职责： 负责项目/产品的测试工作，分析产品需求，建立测试环境，保证产品质量以及测试工作的顺利进行；对产品需求分析编写测试用例,并进行一定程度的测试脚本编写； 根据测试用例执行测试； 提交测试报告。任职要求： 计算机或相关专业大专以上学历； 熟悉一定的网络编程语言PHP，.NET， HTML, XML, JavaScript； 熟悉数据库操作； 热爱网络游戏。 胜任力要求：有系统化的问题分析能力和解决问题的能力； 对未知的领域有一定的学习和研究能力； 有持续改进的意识； 有较强的跨团队沟通和协作能力。 职位3：测试主管，1名 工作职责： 1）制定完成测试计划； 2）负责组织、执行测试任务、协助开发人员定位并解决问题；3）负责BUG生命周期的跟踪反馈；4）负责对项目进行性能测试。 任职要求： 1）计算机或相关专业本科以上学历；2）3年以上游戏测试工作经验； 3）精通loadrunner优先；4）有良好的学习能力和团队合作能力，善于沟通，有强烈的工作责任心，积极主动、执行力强，能随高强度工作压力；5）熟悉软件测试流程及软件测试技术知识。 职位4：运营专员，若干名工作职责：协助产品经理根据游戏的运营策略，制定市场推广策略，并组织实施；创造并敏锐把握网页游戏市场热点，进行游戏品牌塑造、市场状况监测等；负责宣传主题把握、市场文案编撰、市场活动策划、媒体策略把控；负责线上游戏的CPS联盟渠道的拓展、维护、管理工作；负责公司旗下游戏联运渠道拓展、联运商招募、联络与谈判及联运相关的媒体推广。任职要求：本科以上学历，中文或市场营销专业尤佳；熟悉网页游戏的产品及用户，文字能力强，能撰写各类宣传文稿；具备强烈的市场敏感性，头脑灵活，善于整合运用各种市场资源；具较强的口头及书面表达能力，有很强的责任心；拥有CPS渠道资源及站长资源，特别是网游类站点资源者优先考虑；了解网络游戏运营的各环节流程，熟悉各种类型平台运营情况；了解国内主流社区游戏及WEB GAME运营现状者优先；熟悉国内外主流游戏的运营现状及运营策略。职位5：C++开发工程师，若干名工作职责：理解游戏项目设计特点，建立高效、稳定、广泛兼容的网页游戏服务端整体架构； 进行项目分析和模块划分，指导和安排中级程序员的工作。任职要求：计算机相关专业专科以上学历；具有2年以上相关工作经验；有良好的团队协作意识和出色的学习能力，喜欢游戏编程；积极追求理想；C++语言基础扎实，熟悉Linux环境下的程序设计；熟悉各种编程模式；具有良好的编程习惯，其代码能够快速响应各种需求的变化；熟悉通讯协议、熟悉网游服务器体系架构、熟悉主流常用数据库系统；有应对海量读写数据库操作压力经验者优先；有负载均衡方面，或复杂算法逻辑、人工智能方面工作经验者优先；有网游服务端开发经验者优先；曾任架构师者优先；一定的自我管理和管理能力；熟悉BOOST者优先考虑。胜任力要求：优秀的沟通能力；良好的团队合作精神；良好的创新能力。职位6：策划工程师（关卡），若干名工作职责：能独立完成副本关卡玩法、难度的设计文档；负责地图场景的概念设计；场景玩法设计；和美术部能进行良好的沟