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职业生涯规划基本概念
二、职业生涯理论 (一)职业: 具备劳动能力的个体,运用自身的知识、技能与态度,从事社会生产或服务,为社会创造物质财富与精神财富,并获取合理的个人报酬,以满足自身的物质与精神需求的持续性活动。 四、影响职业生涯规划的因素 外在因素: 1、就业机会多寡 2、经济景气的兴衰 3、职业结构的变迁 4、国家政策 内在因素: 1.能力:遗传与经验的产物 2.职业技能:工作习惯与适应技巧 3.兴趣:与遗传倾向模仿,经验等均互相关联 4.职业价值观:个人因其身心的需要 5.人格:个人在对人、对己、对事物等各方面适应时,于其行为上显示的独特个性。 6.性别:社会对不同性别的期望会影响个人人格的发展,也会影响个人职业选择及员工的雇佣上。 7.社会经济地位:个人生长环境的社会阶层与经济状况。 三、职业生涯规划基本概念 职业生涯规划就是帮助一个人找到远离他很久的理想,且结合现实,最后找到最适合的那条道路。 理想 想、适合、会、值得 现实 机会、要求、限制 合适的道路 决策、行动、修正 四、生涯规划的意义 突破障碍 内在障碍 恐惧不安 缺乏信心 缺少自觉 自视甚低 态度消极 缺少技能 外在障碍 政局不安 市场趋势不明 经济衰退 社会紊乱 刻板印象 体能要求 自我实现 以己为荣 圆融 丰足 喜悦 智慧 创造力 开发潜能 自我觉知 积极进取 建立自信 培养实力 增强勇气 沟通技巧 五、职业生涯规划步骤 我的旅游计划 请各组参考世界地图,为自己制定一个详细可行的旅游计划。 小组讨论: 你的旅游计划是什么? 你制定这个计划经过了哪几个步骤? 你将如何落实这个旅游计划? 这个过程与职业生涯规划有哪些相似之处? 小组总结,并在全班讨论交流。 * 五、职业生涯规划步骤 系统的生涯规划步骤 在这个阶段,你已觉悟到生涯规划的重要性,并愿意花时间来规划自己的生涯。 但也要了解:有时我们所播下的种子,未必能 马上发芽。 目标是什么? 系统化职业规划是一个“从内而外”的过程,因此在职业规划时,要先认识自己。 我的兴趣是什么? 我的性格有哪些特点? 我愿意在工作中使用哪些技能? 我最渴望从工作中获得什么? 探索什么? 职业的分类和内容; 具体职业对工作人员的要求; 教育方面的选择 ; 获取以上信息的方法有哪些。 探索什么? 选择与决定; 综合与评估; 目标设立与计划; 处理决定过程中的各种问题。 怎样更有效? 求职准备; 信息获取; 简历、面试技巧; 积极的心态 。 做了什么?还能做什么? 理解动态平衡的意义; 为生涯变化做准备; 学习管理职业生涯 ; 保持发展的观念。 成长与发展 * COMPANY LOGO Thank you! Add Your Company Slogan Your site here * * 职业生涯规划概论 主讲人:任丽丽 第一章 认识职业生涯规划 一. 常见生涯规划方法 二. 职业生涯相关理论 三. 职业生涯规划基本概念 四. 生涯规划的意义 五. 职业生涯规划步骤 自然发生法 目前趋势法 最少努力法 拜金主义法 刻板印象法 橱窗游走法 假手他人法 一、常见的生涯规划方法 ??? 当我们职业生涯规划的时候,我们必须要考虑我们需要什么样的人生。不同的价值取向和人生目标必然需要不同的职业来实现。同时当我们规划好职业生涯时,就必须考虑为成功实现职业生涯目标做准备。为实现成功的职业生涯,我们通过学习和实践来获得职业生涯所需的知识、技能和经验。如下图: 职业规划 人生规划 Job学习规划 学习规划 我想要得到什么?(金钱?权力?地位?声望?稳定? 我喜欢做什么?我擅长和适合做什么?未来环境支持和允许 我需要学什么?(获得何种知识和技能?需要什么资格?) 《中华人民共和国职业分类大典》 我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。 将我国目前社会职业分为1943个。 8大类,66个种类,413个小类。 具体确定了各个职业名称。 国内职业分类 国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 专业技术人员 办事人员和有关人员 商业、服务业人员 农、林、牧、畜、水利生产人员 生产、运输设备操作人员及有关人员 军人 不便分类的其它从业人员 职业分类大典中的分类 是一个进行劳动力买卖的市场:劳动者竞争职位,雇主竞争劳动者的市场。 劳动力市场就是在劳动力管理和就业领域中,按照市场规律,自觉运用市场机制调节劳动力供求关系,对劳动力的流动进行合理引导,从而实现对劳动力的合理配置机构。 配置劳动力并且协调就业决策的市场。 什么是劳动力市场? 转换工作 成为一种惯例 全球化的经济环境 没有技术 意味着 没有工作 培训和再教育 成为常事 工作价值观 整体趋向 劳动力变化 结构性失
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