公司基层职员培训学习心得(精选多篇).docVIP

公司基层职员培训学习心得(精选多篇) 第一篇：公司基层职员培训学习心得我做为公司的一名基层员工，非常感谢公司领导为我们提供的这次学习培训机会，自我认为，这样的培训对我们来说比物质上的福利更珍贵，更实用，更是受益终身，我一定会珍惜每一次的学习机会，不断的提高自身素质，实现自我价质。 这次培训的主题就是通过在企业中建立学习型组织，不断的转变员工的心态，从而实现企业的规范化管理。规范企业必须先规范个人，从自身管理做起。管理自己不如先提高自己，那么提高自己的最佳途径就是不断的学习，建立超强的学习力，加入到学习型组织中去。学习型组织的定义就是一个能使组织内的全体员工全身心的投入并有持续增长的学习力的组织。这也是一种团队精神，一种相互间的带动作用，只要一部分人不断的去学习，去创新，营造一个积极学习的气氛，那么我相信另一部分人肯定也不会坐以待毙，肯定也会行动起来，因为每个人都有不服输的理念，为什么别人能办到的事情自己就不可以办呢？尤其在企业中，落后就等于是掉队，也就等于面临被陶太，在这样的压力下，这种求知的欲望自然就会被调动起来，人们就会自发的加入到学习型组织中来，那么这个团队就会不断的完善，不断的壮大起来。这就是学习型组织的威力，所以说创建学习型组织是企业发展的需要，是培养高素质人才是捷径。企业的资源是有限的，但人的素质的提高，潜力的提升是无限的，所以我们要通过学习来不断的挖掘自己的潜力，不时的为自己注入新鲜的血液。 另外，我们要把学到的东西以最快的速度转化为行为的动力，要不断的试着去转变自己的陈旧观念，改变自己的不良习惯，做到学而用之，把学习的新知识，新观念灵活运用到工作中来，提高自己的工作效率，要不时的提醒自己，一切从自己的行为做起，正所谓，播下一种行为，你将收获一种习惯，播下一种习惯，你将收获一种性格，播下一种性格，你将收获一种命运。 我们要不断的规范自己的行为，做好自己的工作，要做到人人有法可依，事事有章可循，也就是规范化管理，为了在工作中做到“八零”的效果，我们就必需要正确的理解劳动规章制度（员工手册）中的内容，充分的掌握公司及部门的业务流程，严格按照erp系统进行工作，只有这样我们才能适应企业的发展，跟上企业的步伐，在企业中生存，发展。 在这次培训中，我深刻的认识到企业中建立学习型组织的重要性，感受到公司寄于我们的希望。一个企业要保持持久的成长性，就必须靠独特的企业文化做支持，而保持和创建这种优秀的企业文化，就必须以保持和创建企业的持久学习力为基础，只有这样，人们才能在不断提升自身素质的同时，逐步的去转变观念，改变习惯，调整心态，抓住机遇。我们企业中的每位员工都应从自我做起，不断的规范自己，调整自己，使自己融入到企业的现代化管理中来，齐心协力，为企业的发展做出更大的贡献。 第二篇：公司职员培训协议书培训协议书 甲方：天津市大海实业发展有限公司 乙方：_______________ 居民身份证号码：______________________ 甲乙双方依据平等自愿的原则，达成以下培训协议，本协议与劳动合同具有同等法律作用。 一、甲方的权利与义务： 1、根据乙方自愿申请或公司相关部门的推荐，甲方同意乙方参加由甲方组织的培训学习。 2、本次培训甲方为乙方提供培训学习费用预算元人民币（大写）（费用包括入学报名费、学费、实验费、书杂费、实习费、资料费及人事部认可的其他费用）。 3、培训期间，甲方按照现有工资标准发放乙方工资。 4、甲方为乙方提供参加培训必要的条件。 二、乙方的责任与义务： 1、乙方自愿参加由甲方组织的培训学习，自愿接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容及甲方的培训管理制度。 2、培训期间，乙方需努力掌握培训的相关知识并达到培训目标的要求，作好认真详细的记录。 3、培训期间，乙方必须服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守公司、主办单位及委托培训单位的各项管理制度、积极维护公司的形象和利益。如果由于各人不慎或故意行为导致公司利益受损的，所有赔偿均由乙方承担。 4、乙方参加培训完成后，必须服从甲方的安排，并到指定的工作岗位上工作。 5、乙方需严格遵守公司的保密制度，培训期间的所有技术资料均交由公司人力资源部保存。 三、甲乙双方其他约定： 1、乙方在接受甲方组织安排的进修培训、职业资格考试后，其在公司的服务期限应按如下约定实施执行： a脱产培训3个月以上及关键岗位技术证书的员工，服务期为2年；参加职业资格考试并获得证书的员工，服务期限为1年。 b接受培训但成绩不合格或参加职业资格考试但没有获得证书，乙方需半额补偿甲方支出的培训费用。 c在接受培训的过程中，乙方提出离职或中止培训，乙方需全额补偿甲方支出的培训费用。 d乙方在约定服务期限内辞职、解除劳动合同的，均应全额补偿甲方支付的培训费用。 2、乙方在培训结束后，且在