行政人员聘任制实施细则-重庆教育管理学校.DOC

重庆教育管理学校教职工奖金分配方案 为进一步深化学校改革，充分调动全校教职工工作积极性，体现多劳多得、优劳优酬的分配原则，使学校教学工作迈上新台阶，现结合学校实际，制定本办法。 一、奖金发放原则 1、奖金分配向教师倾斜，全校平均工作津贴原则上向教师倾斜28%。 2、根据教职工工作量和工作质量进行奖金分配。 3、校级领导工作奖金单列，不纳入行政工勤人员与教师津贴计算比例中。 4、行政工勤人员兼课课时费根据相应职称按基本课时标准发放，兼课课时费单列，不纳入行政工勤人员与教师津贴计算比例中。行政工勤人员兼课应在充分保证专职教师排课后，原则上在周学时4节以内排课。 5、教师课时津贴以每月教师实际上课课时为计算基数。 二、教职工奖金构成 教职工奖金=工作奖金+年终考核奖+年终奖+节假日福利津贴+直辖中餐补贴+其它。 1、工作奖金=工作津贴+职务津贴。 2、年终考核奖：根据年终考核等级发放。 3、年终奖：根据学校事业发展状况确定。 4、节假日福利津贴：根据学校事业发展状况确定。 5、直辖中餐补贴按每人每月200元平均发放。 6、其它：根据学校事业发展状况确定。 三、教师工作奖发放办法 1、教师工作津贴（即课时津贴，按实际上课课时计算） 教师基本工作量课时单价为： 高级讲师：15元/节； 讲师：14元/节； 助理讲师：13元/节； 教员：12元/节 当教师平均周学时不低于16节时，教师基本工作量定为10节；当教师平均周学时不低于14节时，教师基本工作量定为9节；当教师平均周学时不低于12节时，教师基本工作量定为8节。 教师超工作量课时单价为： 高级讲师：18元/节； 讲师：17元/节； 助理讲师：16元/节； 教员：15元/节 2、教师年终工作奖励津贴 评为一等的教师课时奖励津贴标准为3元/节。评为二等的教师课时奖励津贴标准为2元/节。评为三等的教师课时奖励津贴标准为1元/节。评为四等的教师不发课时奖励津贴。课时奖励津贴按该教师实际上课节数计算，每学期定等，按月发放。 3、教师工作量计算办法按《教师工作量计算方案》执行。 四、行政工勤人员工作奖金发放办法 1、行政工勤人员按职称职务职级设定岗位奖金系数，以岗位奖金系数决定工作津贴。担任领导职务者有多个职称职级时，只能按相应领导职务岗位奖金系数发放工作津贴。岗位奖金系数见下表： 职称职务职级 岗位系数 校 长 1.50 副校长 1.40 科长、高级讲师、高级技师 1.15 讲师、四级职员（正）、技师 1.10 副科长 1.05 助讲、四级职员（副）、高级工 1.00 教员、五级职员、中级工、本科见习 0.90 其 他 0.80 2、行政工勤人员单位系数津贴=（专职教师月平均课时津贴×0.72×行政工勤人员总人数 – 中干职务津贴总和）÷行政人员岗位系数总和。 3、行政工勤人员月工作津贴=岗位系数×行政工勤人员单位系数津贴。 4、行政工勤人员兼课费计入奖金，但不纳入行政工勤人员与教师津贴计算比例中。 5、行政工勤人员年终工作奖励津贴，根据行政工勤人员年终考评定等情况发放。 行政工勤人员年单位系数奖励津贴(P) = ( A÷B×0.72 ) ÷ E 其中，A=专职教师年课时奖励津贴总和 B=获一、二、三等奖励专职教师总人数 E=（获一等奖励行政工勤人员岗位系数总和×3+获二等奖励行政工勤人员岗位系数总和×2+获三等奖励行政工勤人员岗位系数总和）÷获一、二、三等奖励行政工勤人员总人数 获一等奖励行政工勤人员年工作奖励津贴= P×3×本人岗位系数 获二等奖励行政工勤人员年工作奖励津贴= P×2×本人岗位系数 获三等奖励行政工勤人员年工作奖励津贴= P×1×本人岗位系数 评为四等的行政工勤人员不发工作奖励津贴。 6、校级领导月工作津贴=岗位系数×行政工勤人员单位系数津贴，年终补发数根据市教委考评结果，考核为优秀按行政工勤人员一等补发方式进行补发；考核为称职按行政工勤人员二等补发方式进行补发；考核为基本称职按行政工勤人员三等补发方式进行补发；考核为不称职不补发。 五、职务津贴 以100元为系数1，各级职务系数见下表： 职务级别 系数 正校长 5 副校长 4 正科长 3 副科长（主持工作） 2.5 副科长 2 教研组长 1 六、教职工年终奖发放办法 教职工年终奖统一发放。发放标准由校长办公会研究决定。 七、其它项目 1、寒、暑假，教职工奖金根据上一学期月平均奖金发放,不含奖励补发部分。 2、教职工担任班主任，按班主任工作津贴规定计发。 3、教师一学期担任新课或多门体系、内容均不相同课程，按《教师跨头课津贴的实施办法》执行。 4、外聘教师课时津贴标准为20元/节（根据实际情况，可作调整）;教师课余辅导课时津贴标准为15元/节;学校内部的非在编职工担任课程，课时津