第四讲 人工费用的归集与分配.docVIP

人工费用的归集与分配 教学目的：掌握工资总额的组成，熟练掌握工账务处理方法，重点掌握应付工资的计算，特别是计时工资的计算，计件工资的计算和分配。 教学重点：工资核算的几务处理、应付工资的计算。 教学内容：1.工资费用包括的内容 2.工资费用不包括的内容 3.工资费用的的分类 4.工资费用的计算 5.工资费用的分配 一、工资费用的组成 工资总额指各单位在一定时期内直接支付华丽本企业全体职工的劳动报酬总额。具体包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 不包括在工资总额的款项：1.根据国家有关规定颁发的创造发明奖。 2.劳动保险和职工福利方面的各项费用。3.有关离休、退体人员待遇的各项支出，劳保支出。4.出差伙食补助。5.支会给承租人的风险性补偿收入。6.购习本企业股票和债券所行的股息收入和利息收入。 二、工资费用的原始记录 工资费用核算的原始记录主要有考勤记录和产量记录。采用计时工资制度，应以考勤记录中的工作时间记录为依据；采用计件工资制度，应以产量记录中的产品数量和质量为依据。 考勤记录 企业的考勤记录一般分车间、班组、科室分别进行，在月末经财会部门审核后，作为计算计时工资的依据。 产量记录 产量记录是反映工人或半业休息 班组在出勤时间内生产产品的产量和耗用生产工时的记录。产量记录不仅是计算资的依据，同时，也是统计产量和生产工时的依据。所以产量记录应提供产量、合格品产量、废品产量、工时等资料。 三、工资的计算 （一）计时工资的计算 计时工资是按规定的计时工资标准和考勤记录登记的工作时间计算的工资。可采用月薪制和日薪制。 按月薪制计算 月薪制，是按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。 按出勤日计算： 应付月工资= 出勤日数×日工资率 按月标准工资扣除缺勤计算： 应付工资== 月标准工资 一 缺勤工资 缺勤工资== 缺勤日数×日工资率 日工资率的计算有两种方法： 每月按30天计算 不论大月小月一律按固定日数30天计算。每月的法定休息日、节假为出勤，照付工资。但缺勤期间的休息日也扣工资 。日工资率的计算公式为： 日工资率＝月标准工资/30 例书28页 优点：比较简便，只要职工的月标准工资不调整，就不需要每月计算职工的日工资。但是由于星期天和节假日计算工资，在星期天和节假日缺勤也扣工资，不便于向职工解释。因此，在实际工作中采用的不多。 每月按20.92天计算。 计算日工资率不论大月小月一律按20.92天计算。 每月的法定和法定节假日不付工资，缺勤期间的节假日，也不扣工资。日工资率的计算公式为： 日工资率＝月工资标/20.92 例书28页 优点：计算方法简单，不用每月都计算日工资率，休息日和节假日不计算工资，能够体现出按劳分配的原则。比较容易理解，这种方法在实际工作中行到广泛的运用。 课堂练习： 某工业企业工人的月工资标准为635.10元，8月份事假4天，病假2天，星期休假8天，出勤17天，该工人病假工资按工资标准的90％计算。该工人在事、病假期间没有节假日。 要求：根据上列资料，按照4种方法计算8月份应付给梁华的月工资：1. 按30日工资率，按缺勤日数扣月工资；2.按30日算日工资率，按出勤日数算月工资；3.每月按20.92天计算日工资率，按缺勤目 数扣月工资；4.按20.92天计算日工资率，按出出勤日数算月工资。 按日薪制计算 在日薪，按职工出勤天数和日标准工资计算应付计时工资。按日薪，职工每月的的全勤月 工资不固定，月 份大小不同，全勤的月 工资额也不同。对于非工作时间的工资，也应按肖述有关规定计算。 （二）计件工资的计算 计件工资，是根据规定的计件单价和完成的合格品数量计算的工资。由材料不合格废品废，应照付工资；由于工人加工过失而产生的废品，即工废，则不应支付工资。计件工资包括个人计件工资和修订本计件工资。 个人计件工资 注意计件单价的两种方法 按产量定额计算 计件单价＝某等级工人的工资标准/产量定额 按定额工时计算， 计件单价＝制造某种产品 × 制造该种产品所需某种 所需定额工时 等级工人的小时工资率 例书29页 课堂练习： 职工李宏伟10月份加工甲、乙两种产品，甲产品100件，乙产品85件。验收时发现料甲料废5个，工废4个。该职工小时工资率为3元，制造甲产品定额工时为1小时，乙产品为2小时。要求计算李宏伟本月份应行计件工资。 甲产品计件单价=1×3=