基本法考核.ppt

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2017-09-03 发布于湖北
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基本法考核

基本法考核;问题1：新人增员无增员奖;问题2：大专学历新人和普通新人所享受的责任津贴额度相同;问题3：主任以上级别人员，只要达到维持标准，都可以享受维持津贴;问题4：在新旧基本法衔接过程中，四季度试用营销员最高可以晋升4级;问题5：客户经理在2013年四季度可以按照高级、资深客户经理的维持标准进行高套;问题6：新人只需转正，便可以享受新锐奖;问题7：基本法中试用营销员享有1万元团体人身意外伤害保险;问题8：客户经理享受基本法中团体人身意外伤害保险金额80000元;问题9：基本法中试用营销员最高责任津贴2000元;问题10：客户经理层级责任津贴计提的最高比率是24%;问题12：试用营销员转正后不再计发试用营销员的责任津贴;问题13：2014版基本法考核的是实动人力而不是规模人力;问题15：试用营销员签报申请转正不享受新税奖;问题17：增员奖的计发时间为12个月??计提比例最高为16％