高校人事代理制度的分析研究.pdfVIP

摘 要 摘 要 用人制度改革是我国人事体制改革的一项重要内容。随着我国社会 主义市场经济体制的逐步建立和完善，市场机制将逐步替代行政计划机 制，成为社会资源配置的主要方式，作为物质资源重要组成部分的人力资 源，无疑也将受到市场机制的制约。由于多方面原因，我国高校现行人事 管理制度还存在许多与市场经济不相适应的地方，亟需改革。 本项研究通过对高校人事管理现状进行分析，指出当前我国高校人事 管理改革需要解决的主要问题及改革的重点。围绕人力资源管理相关理 论对人事代理制度基本含义、市场结合点、基本法律关系及内在动力等进 行分析研究，指出在市场经济环境下，高校人事代理制度在创造宽松的有 利于人才合理使用与流动的用人机制方面所发挥的作用。通过与美国、香 港高校有关人事管理模式的分析比较，提出一些值得我国高校学习和借鉴 的经验和做法。在此基础上，初步构建了高校人事代理管理模式，结合浙 江某大学推行人事代理制度实践，就高校如何实施人事代理制度开展对策 研究，提出相关的一些配套措施和建议。 关键词：人力资源人事代理人事管理 摘 要 Abstract The of all ofChina§ reformthehumanresources is employmentsystemimportantpart and ofthe marketL粥ono— personnelreforms．Withthe socialist system set—upimprovement inour will theadminis— my system country，themarket—regulatingsystemgraduallyreplace trative andwillbecomethemain ofsocialresources an planningsystem way disposition．As ofmaterial resourceswill beconditioned important resources，human component certainly the current administrative by reasons，the system．Formany personnel market—regulating doesnotfitinwiththemarket itmustbereformed． system economy．Hence an ofthecurrentsituationsof administration，this Through collegepersonnel analysis thesis main needto andthe ofreform． first outthe tha