民族地区城镇不同族别劳动力就业问题的分析研究.pdfVIP

1011IlllllllllIIIIIIllI 6472 摘要 Y261 就业与老百姓的生活息息相关，老百姓只有有了工作才能维持生计，就 业问题不仅关系着人民的最根本利益，也关系着国家的长治久安。因此，研 究少数民族就业问题就显得尤为重要。本文研究的是民族地区城镇不同族别 劳动力就业问题，以期在其就业中，发现差异、找到影响因素、并进行验证， 同时提出促进民族地区城镇各民族劳动力就业的建议。 本文在绪论中主要介绍了本文的研究背景、研究意义、相关研究综述、 研究方法及技术路线图、研究内容、难点与创新点。在第二章，主要介绍了 相关概念界定与相关理论；在第三章，对不同族别劳动力的就业进行一般分 析；在第四章，对不同族别劳动力就业状况进行了描述：在第五章，建立模 型，对影响不同族别劳动力就业的因素进行实证分析；在第六章，提出结论 与建议。 本文的主要结论为：第一，从民族地区不同族别劳动力就业情况来看， 不论是在就业水平上，还是在就业的行业结构、就业的职业结构、就业的部 门结构、劳动者工作的正规性上，或者在劳动力的收入上，都存在较为明显 的差异。第二，这些差异是由就业的一般影响因素(年龄、性别、受教育年 限)、特殊影响因素(民族因素)引起的。不同的因素对不同族别劳动力就 业具有不同的影响。第三，影响不同族别劳动力收入的因素主要有性别、民 族、工作的“正规性”、年龄以及受正规教育的年数。 本文提出的建议为：大力增加民族地区的就业岗位；努力保障女性的就 j 业权，提升女性在就业中的地位：加大对西部民族地区的教育投资，提高人 民的文化水平；加大民族地区之间、民族地区与其他地区的劳动力流动与交 流；注意并缩小职业之间的报酬差距；普及就业保障方面的知识，宣传合同 法。 关键词： 就业；民族因素；少数民族就业；影响就业因素 livesalerelativeto couldnotlivewithout People’S employment，people jobs． The issueisrelatednot tothefundamentalinterestsofthe employment only alsoto ofthe of country．Therefore，the people，butlong-termstability study is is issues aboutthe minorityemploymentparticularlyimportant．Thisstudy in issueofdifferentethnic urbanofethnic areas． employment minority minority find The ofthis isthat factorsand