KJ人力资源管理沙盘模拟软件指导手册.docVIP

KJ人力资源管理沙盘模拟软件 指导手册 KJ人力资源管理沙盘模拟软件 指导手册目录 1软件概述 3 2运行环境 4 3使用介绍 4 3.1软件界面 4 3.1.1软件首页 4 3.1.2用户注册 5 3.2管理功能 6 3.2.1管理首页 6 3.2.2班级管理 6 公司审核 7 公司导入 7 学员导入 8 公司管理 9 学员管理 11 学员评分 11 密码修改 13 得分查看 13 3.2.3课程管理 14 进度管理 14 录入信息 16 人力资源 17 财务报表 18 3.2.4产品注册 19 3.3公司功能 19 3.3.1决策中心 19 公司首页 20 公司成立 20 3.3.2决策大厅 21 决策输入 21 决策查看 27 3.3.3决策参考 28 人力资源 28 财务报表 29 公司排名 31 3.3.4人才供应 31 3.3.5市场订单 32 3.3.6公司信息 32 密码修改 32 得分查看 33 4开发环境 33 KJ人力资源管理沙盘模拟软件 1软件概述 在知识经济初露端倪的当今时代，人力资本的地位已经逐渐超越实物资本，成为企业的最主要的核心竞争力，人力资源管理不再仅仅是力资源部门的工作，而是从CEO到业务经理都必须面对的课题，只有把CEO、HR经理和业务经理都调起来实现协同管理，才能保证企业HR策略的有效制定、贯彻和执行，最终保证企业整体战略目标的实现。 本软件在设计时，剔除了企业除人以外的其它经营要素，从而彰显了人才在企业经营战略目标中的重要作用，通过模拟企业的整体运营过程，让学员在分析企业外部市场和竞争环境、内部人力结构优势、劣势的基础上，制定招聘、培训、薪酬、绩效考评制度，进行合理的人力资源配置，从而体会人力资源工作与企业整体经营战略之间关系，探究总结企业人力资源实务的规律，感悟各业务经理在人力资源管理中的作用，掌握建设和管理团队的方法和技巧。 本软件真实模拟情景、案例分析、角色扮演、专家诊断为一体，新颖的参与式教学、强烈的竞争场景设计，克服了以往枯燥、繁杂的人力资源灌输式教学的弱点，能够最大程度地激发学员兴趣，达到在攻克难题、纠正错误中学习的目的。它实用性强，印象深刻，使用后行为改变的效果十分明显。 2运行环境 注意：在软件安装前，请先满足以下配置： 配置 服务器端 客户端 硬件 配置 P43.0以上，1G内存以上，80G硬盘，100/1000M网卡 P4 3.0以上，512M内存，40G硬盘，100/1000M网卡 软件 配置 1. WIN2000/XP/2003 2.office2003版完全安装 3.Microsoft SQL Server 2000个人版+sp4补丁 4.IE6.0 1. WIN2000/XP/2003 2.office2003版完全安装 3.IE6.0 3使用介绍 3.1软件界面 使用者在浏览器的地址栏输入： http://IP:8081/hr ，（注释：IP为软件安装的服务器IP地址）点击跳转按钮或在键盘上按下回车建（Enter），页面就跳转到软件首页。 3.1.1软件首页 软件首页页面： 3.1.2用户注册 新用户注册页面： 新用户可以通过点击软件首页的按钮，进入新用户注册页面进行注册，注册后的新用户需要通过管理员进行审核才可以进行登录。 3.2管理功能 管理员功能模块主要是通过管理员对学员，公司，班级进行管理。 3.2.1管理首页 管理员页面： 管理员页面只有管理员身份才能登录。通过管理页面,管理员可以有效的进行学员管理、班级管理。 3.2.2班级管理 管理员主要通过该模块进行用户管理,包括:新增用户审核，批量用户导入，系统用户管理，密码修改。 公司审核 公司审核页面： 管理员在公司审核模块中，查看到新注册的公司。 点击，跳转到审核页面中, 管理员查看到学员注册输入的具体信息并有权做出同意或拒绝新注册的公司。 公司导入 公司导入页面： 本功能允许管理员批量导入用户信息必须都填完用户名称和公司名称必须是唯一的所有的用户密码一开始都为:123本功能允许管理员批量导入 公司销售收入：本期销售收入的输入。 公司违约支出：公司违约费用的输入。 公司贷款：输入贷款金额，利息自动计算 注：此流程第一周期有 简历编号：通过下拉菜单选择分配到的简历编号 筛选情况：通过下拉菜单选择1（符合）或0（不符合），分数自动计算。 注：此流程为第二周期有 面试题编号：根据分配到的面试题，通过下拉菜单选择面试题的编号。 选项：阅读面试题，通过下拉菜单选择答案，自动计算分数。 注：此流程在第三周期和第四周期才有 表现库编号：输入分到的技术部表现库编号 得分：根据表现库情况，结合绩效考核标准打分 软件自动计算总得分、误差率、笑