未成年工劳动保护的措施.ppt

劳动关系 第九讲 第6章 劳动法对劳动关系的调整 劳动法与劳动关系 工资法律保障 工作时间 劳动保护 劳动法与劳动关系 劳动法的内容与特征 劳动关系的调整机制 法律调整机制 三方协商机制 多方协调机制 三方协商机制 三方协商，是指由政府、雇主、劳动者三方代表，根据一定的议事规则或程序，通过特定的形式开展协商谈判而形成的共同参与决定、相互影响、相互促进、相互制衡的一种制度。 三方协商的实质是在社会活动中有差异的三方之间实行三方权利分享，共同协商，消除误解，增进了解，弱化争议，取得共识。 中国的三方协商机制 我国国家级三方会议制度对三方的协商规则和程序做了如下规定： ① 会议原则上每四个月召开一次。如有需要，可临时召开会议。 ② 会议的每季例会轮流在三方机关或其他地点召开。每次召开会议前两周，各方向三方会议办公室提出议题，由办公室将各方确定的议题报告会议主席和副主席。临时会议召开的时间、地点、议题等，由提议方提出并由办公室与另两方协商确定，会议由席或主席委托副主席主持。 ③ 每次召开三方会议，指定专人记录并形成会议纪要根据议题的重要程度，可将会议纪要上报或下发。各地的三方机制运行模式，基本遵循了国家级三方会议制度对三方协商规则和程序的规定 。 工资法律保障 工资的法律概念 最低工资保障制度 工资支付原则 特殊情况下的工资支付 工资的概念 《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 “工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖，科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 最低工资保障制度 确定最低工资标准需考虑的因素 最低工资的确定和发布 违反最低工资的法律责任 工资支付原则 货币支付规则 直接支付规则 全额支付规则 定期支付规则 定地支付原则 优先支付规则 紧急支付规则 特殊情况下的工资支付 加班加点工资 病假工资 年假、探亲假、婚假、丧假工资 劳动关系 第十讲 工资的职能 工资的职能是指工资在分配中和作为分配的结果，其在客观上应当发挥的功能与作用。 分配职能。是指在整个社会主义阶段，劳动者个人消费资料的分配仍然主要通过工资这一媒介来实现，工资仍然是劳动者提高生活水平的主要来源。 经济职能。是指工资也是“提高生产的一种方法、工具和手段”。主要体现在： 工资的强制性。工资是劳动的报酬，所以社会主义首先贯彻不劳动者不得食的原则，所以人们把劳动作为谋生的手段。 工资的激励性。工资是按照劳动者劳动的质和量分配的，从而能够鼓励劳动者尽可能地为社会劳动，关心个人的劳动成果和企业的经营成果，从而使工资成为调动和鼓励劳动者劳动积极性的经济手段。 工资的调节性。通过给不同部门、不同地区、不同企业、不同岗位的各类职工规定以及由市场供求形成合理的工资比例关系，吸引职工愿意到国家最需要的部门、地区、企业、岗位去工作，以求达到合理地调整劳动力流向，利用工资报酬实现高效率配置劳动力资源的目标。 我国工资制度 基本工资制度 工资等级制度和工资调整制度 工资支付制度 工资基金管理制度 工资支付的形式 企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准按照国务院1993年发布的《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》的精神，由各省、自治区、直辖市和各部门按实际情况确定。 企业发放工资有困难时，地方政府和银行应当共同帮助解决。按照1994年发布的《关于国有企业流动资金贷款的紧急通知》规定，地方政府通过财政补贴，银行要拿出一部分贷款，企业主管部门有可能也要拿出一部分资金，共同保证职工基本生活和社会的稳定。 企业富余人员大量存在，用人单位难以按时支付工资时，可根据国务院1993年第111号令发布的《国有企业富余职工安置规定》执行，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。 工资支付的时间 第一，工资至少每月支付一次。在一个月里，企业无论确定哪一天为工资支付日都可以，但必须有固定的工资支付日期。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应按有关协议或接合同规定，在其完成任务后即支付工资。 第二，工资