权变视角下人力资源管理及组织绩效关系研究评述.pdfVIP

( ) 人力资源管理 《软科学 》2007年 ·第 2 1卷 ·第 3期 总第 93期 权变视角下人力资源管理与 组织绩效关系研究评述 1 2 王艳平 ,徐济超 ( 1. 西北工业大学 管理学院 ,西安 7 1007 1; 2. 河南省科学技术协会 ,郑州 450008 ) 摘要 :对近期国内外权变视角下人力资源管理与组织绩效关系的研究文献进行了回顾 ,从权变因素的选择 、理论模 型的发展和实证研究三方面对已有研究进行了分析和评价 ,并讨论了权变视角下人力资源管理与组织绩效关系进 一步研究的方向。 关键词 :人力资源管理 ;组织绩效 ;权变视角 中图分类号 : F240　　　　文献标识码 : A 　　　　文章编号 : 100 1 - 8409 (2007) 03 - 0 132 - 06 R e v ie w o f t h e R e s e a r c h o n t h e R e la t io n s h ip b e tw e e n H u m a n R e s o u r c e M a n a g e m e n t a n d O r g a n iz a t io n a l P e r f o rm a n c e w it h C o n t in g e n c y P e r s p e c t iv e 1 2 WAN G Yan - p ing , XU J i - chao ( 1. S chool of M anag em en t, N orthw es tern P oly techn ic Un ivers ity, X i’an 71007 1; 2. H enan A ssocia tion f or S cience and Technology, Z hengzhou 450008) A b stract: B a sed on the re search literatu re on the relation sh ip between hum an re sou rce m anagem en t and organ izational p erform ance from the con tingency p ersp ective, th is p ap er analyze s and app raise s recen t studie s from three a sp ects, wh ich are, the cho ice of con tingency factors, the developm en t of theory mode and emp irical re search. It also p ropo se s som e p rom ising re search direction s on the relation sh ip between hum an re sou rce m anagem en t and organ izational p erform ance.